華工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文模板及范例

《華工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文模板及范例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計說明書）學(xué)號********畢業(yè)論文（設(shè)計）說明書題目廣州致輝公司對員工的社會責(zé)任研究學(xué)生姓名***專業(yè)名稱工商管理指導(dǎo)教師**網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2009年6月8日I摘要學(xué)號：********華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文廣州致輝公司對員工的社會責(zé)任研究***指導(dǎo)教師：***網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專業(yè)名稱：工商管理論文提交日期：2009.5.6論文答辯日期：2009.6.6論文評閱人：III摘要華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院???2005秋工商管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文開題情況表指導(dǎo)教師姓名**

2、學(xué)生姓名***學(xué)號?200514601021068論文題目廣州致輝公司對員工的社會責(zé)任研究1.一、本論文選題依據(jù)進(jìn)入21世紀(jì)以后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任得到國際社會的廣泛關(guān)注。聯(lián)合國2000年正式啟動了“全球契約”計劃，號召企業(yè)在各自影響范圍內(nèi)遵守、支持以及實施一套在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境和反腐敗等方面的基本原則，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長和社會效益共同提高的目標(biāo)。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動了社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的制定工作，得到國際社會的廣泛關(guān)注和積極參與，全球約80個國家及國際組織的

3、300多名專家參與該標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，企業(yè)社會責(zé)任運動已經(jīng)發(fā)展成為全球化的浪潮。在全世界范圍內(nèi)，社會成員要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲越來越高。改革開放三十年來，中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的偉大成就。企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，得到了迅速廣泛的發(fā)展，為市場繁榮、經(jīng)濟(jì)增長和人民生活改善做出了巨大貢獻(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國政府和社會各界更加重視企業(yè)社會責(zé)任問題。2006年是我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的重要一年，是第一次從法律法規(guī)、國家重大方針政策等各個方面對企業(yè)社會責(zé)任充分加以肯定的一年。重新修訂的《公司法》明確規(guī)定，“公

4、司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任”。這是我國首次以法律法規(guī)形式明確提出公司要承擔(dān)社會責(zé)任，并提出遵守法規(guī)和社會公德的具體要求。黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中，也明確提出了“廣泛開展和諧創(chuàng)建活動，形成人人促進(jìn)和諧的局面。著眼于增強公民、企業(yè)、各種組織的社會責(zé)任”?？梢?，中國企業(yè)已經(jīng)融入了企業(yè)社會責(zé)任運動的全球浪潮之中。2006年3月10日，國家電網(wǎng)公司向社會發(fā)布了第一份中國中央企

5、業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任報告，為中國企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，樹立了一個榜樣。III摘要然而，由于中國在企業(yè)社會責(zé)任研究和實踐方面起步較晚，中國還是一個新的參與者，理論和實踐方面與西方相比都有不少的差距。近年來我國企業(yè)員工合法權(quán)益保障的總體情況有了很大改善，但個別企業(yè)在勞動管理上的違法違規(guī)現(xiàn)象仍然存在，表現(xiàn)在勞動合同、工資、勞動時間和職業(yè)安全等各個方面，如不依法簽訂合同，合同內(nèi)容顯失公平，克扣、拖欠工資，不執(zhí)行最低工資制度、無償延長勞動時間，不繳或少繳職工社會保險，漠視員工職業(yè)安全健康，進(jìn)行就

6、業(yè)和職業(yè)歧視，甚至存在著雇傭童工、強迫勞動和強制勞動等嚴(yán)重違法行為。知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源成了企業(yè)最核心最稀缺的資源，企業(yè)未來的競爭是人力資源的競爭，如果企業(yè)履行不好對員工的責(zé)任，不善待員工，在激烈的競爭中就會敗下陣來。員工關(guān)系作為社會的最基本關(guān)系，如果不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)，社會和諧也無從談起。民營企業(yè)作為一個營利組織，追求利潤是其存在的主要目的，它們有時會逃避甚至損害社會責(zé)任，有時又會主動履行社會責(zé)任以提高企業(yè)形象。鑒于民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，如何促使民營企業(yè)主動履行社會責(zé)任、從制度上保證它們積極履行社會責(zé)任，不僅關(guān)

7、系到民營企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到整個社會的和諧發(fā)展。正是在這種背景下筆者選擇了這一課題。1.二、研究內(nèi)容基于上面的選題依據(jù)，本文以致輝公司為研究對象，主要研究內(nèi)容如下：首先，通過對致輝公司員工社會責(zé)任履行的歷程和現(xiàn)狀分析，找出致輝公司對員工的企業(yè)社會責(zé)任履行中存在的問題，幫助致輝公司客觀地認(rèn)識到履行社會責(zé)任是大勢所趨，從而更好的引導(dǎo)它們改變對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知現(xiàn)狀，促使它們有針對性地履行力所能及的社會責(zé)任。其次，通過致輝公司對員工社會責(zé)任履行中存在問題及原因分析，使得致輝公司認(rèn)識到要想廣泛的融入到激烈競

8、爭的大趨勢中，必須承認(rèn)并積極應(yīng)對企業(yè)的社會責(zé)任的浪潮，從而獲得更好的生存和發(fā)展，贏得競爭優(yōu)先地位。最后，通過致輝公司對員工社會責(zé)任履行中存在的問題進(jìn)行對策研究，使致輝公司在履行企業(yè)社會責(zé)任的過程中，員工和企業(yè)共同成長。1.三、研究意義我國經(jīng)過三十年的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)生了質(zhì)的飛躍，人們的生活發(fā)生了巨大的變化。然而，由于中國在企業(yè)社會責(zé)任研究和實踐方面起步較晚，中國還是一個新的參與者，理論和實踐方面與西