華工網(wǎng)絡(luò)學(xué)院畢業(yè)論文模板及范例

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1、華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)）學(xué)號(hào)********畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）說(shuō)明書(shū)題目廣州致輝公司對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任研究學(xué)生姓名***專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)工商管理指導(dǎo)教師**網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2009年6月8日I摘要學(xué)號(hào)：********華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文廣州致輝公司對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任研究***指導(dǎo)教師：***網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：工商管理論文提交日期：2009.5.6論文答辯日期：2009.6.6論文評(píng)閱人：III摘要華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院???2005秋工商管理專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文開(kāi)題情況表指導(dǎo)教師姓名**

2、學(xué)生姓名***學(xué)號(hào)?200514601021068論文題目廣州致輝公司對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任研究1.一、本論文選題依據(jù)進(jìn)入21世紀(jì)以后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任得到國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注。聯(lián)合國(guó)2000年正式啟動(dòng)了“全球契約”計(jì)劃，號(hào)召企業(yè)在各自影響范圍內(nèi)遵守、支持以及實(shí)施一套在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境和反腐敗等方面的基本原則，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)和社會(huì)效益共同提高的目標(biāo)。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織于2004年啟動(dòng)了社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的制定工作，得到國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注和積極參與，全球約80個(gè)國(guó)家及國(guó)際組織的

3、300多名專(zhuān)家參與該標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)已經(jīng)發(fā)展成為全球化的浪潮。在全世界范圍內(nèi)，社會(huì)成員要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲越來(lái)越高。改革開(kāi)放三十年來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的偉大成就。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，得到了迅速?gòu)V泛的發(fā)展，為市場(chǎng)繁榮、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人民生活改善做出了巨大貢獻(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)政府和社會(huì)各界更加重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。2006年是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的重要一年，是第一次從法律法規(guī)、國(guó)家重大方針政策等各個(gè)方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任充分加以肯定的一年。重新修訂的《公司法》明確規(guī)定，“公

4、司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”。這是我國(guó)首次以法律法規(guī)形式明確提出公司要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并提出遵守法規(guī)和社會(huì)公德的具體要求。黨的十六屆六中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》中，也明確提出了“廣泛開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成人人促進(jìn)和諧的局面。著眼于增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任”?？梢?jiàn)，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)融入了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的全球浪潮之中。2006年3月10日，國(guó)家電網(wǎng)公司向社會(huì)發(fā)布了第一份中國(guó)中央企

5、業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，為中國(guó)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，樹(shù)立了一個(gè)榜樣。III摘要然而，由于中國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)踐方面起步較晚，中國(guó)還是一個(gè)新的參與者，理論和實(shí)踐方面與西方相比都有不少的差距。近年來(lái)我國(guó)企業(yè)員工合法權(quán)益保障的總體情況有了很大改善，但個(gè)別企業(yè)在勞動(dòng)管理上的違法違規(guī)現(xiàn)象仍然存在，表現(xiàn)在勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間和職業(yè)安全等各個(gè)方面，如不依法簽訂合同，合同內(nèi)容顯失公平，克扣、拖欠工資，不執(zhí)行最低工資制度、無(wú)償延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不繳或少繳職工社會(huì)保險(xiǎn)，漠視員工職業(yè)安全健康，進(jìn)行就

6、業(yè)和職業(yè)歧視，甚至存在著雇傭童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)制勞動(dòng)等嚴(yán)重違法行為。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成了企業(yè)最核心最稀缺的資源，企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)履行不好對(duì)員工的責(zé)任，不善待員工，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)敗下陣來(lái)。員工關(guān)系作為社會(huì)的最基本關(guān)系，如果不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)，社會(huì)和諧也無(wú)從談起。民營(yíng)企業(yè)作為一個(gè)營(yíng)利組織，追求利潤(rùn)是其存在的主要目的，它們有時(shí)會(huì)逃避甚至損害社會(huì)責(zé)任，有時(shí)又會(huì)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任以提高企業(yè)形象。鑒于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，如何促使民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任、從制度上保證它們積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)

7、系到民營(yíng)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。正是在這種背景下筆者選擇了這一課題。1.二、研究?jī)?nèi)容基于上面的選題依據(jù)，本文以致輝公司為研究對(duì)象，主要研究?jī)?nèi)容如下：首先，通過(guò)對(duì)致輝公司員工社會(huì)責(zé)任履行的歷程和現(xiàn)狀分析，找出致輝公司對(duì)員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中存在的問(wèn)題，幫助致輝公司客觀地認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨，從而更好的引導(dǎo)它們改變對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知現(xiàn)狀，促使它們有針對(duì)性地履行力所能及的社會(huì)責(zé)任。其次，通過(guò)致輝公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任履行中存在問(wèn)題及原因分析，使得致輝公司認(rèn)識(shí)到要想廣泛的融入到激烈競(jìng)

8、爭(zhēng)的大趨勢(shì)中，必須承認(rèn)并積極應(yīng)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的浪潮，從而獲得更好的生存和發(fā)展，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先地位。最后，通過(guò)致輝公司對(duì)員工社會(huì)責(zé)任履行中存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)策研究，使致輝公司在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。1.三、研究意義我國(guó)經(jīng)過(guò)三十年的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)生了質(zhì)的飛躍，人們的生活發(fā)生了巨大的變化。然而，由于中國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)踐方面起步較晚，中國(guó)還是一個(gè)新的參與者，理論和實(shí)踐方面與西