員工離職管理辦法

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1、員工離職管理辦法1目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3離職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。3、1、2公司職員離職應于一個月前提出書面申請。3、1、3試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。3、2辭退、除名3、2、1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。3、2、2員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動

2、離職，作除名處理。3、2、3有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。3、3離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4移交、監(jiān)交4、1員工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4、2離職員工應填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3移交事項4、2、1現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證4、2、2原物料、財產設備、器具、公章4、2、3規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料4、2、4其他應交辦事

3、項4、3監(jiān)交4、3、1副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。4、3、2組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。5其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。6管理6、1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有

4、權追究其經(jīng)濟責任。6、4移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。7、2參考文件《員工獎懲辦法》7、3附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清冊