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《創(chuàng)建屯墾戍邊新型團場培育新型員工隊伍》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、創(chuàng)建屯墾戍邊新型團場培育新型員工隊伍文章標題：創(chuàng)建屯墾戍邊新型團場培育新型員工隊伍 新時期建設屯墾戍邊新型團場是建設社會主義新農(nóng)村的具體體現(xiàn)，是貫徹科學發(fā)展觀的客觀要求，是全面建設小康社會的重要前提，是順利履行屯墾戍邊歷史使命的根本保障。近年來，農(nóng)四師六十二團黨委認真貫徹落實十六大五中、六中全會精神要求，加大對團場職工隊伍工作的整體開發(fā)力度，積極推進職工隊伍建設，促進了團場經(jīng)濟社會的發(fā)展。筆者結(jié)合六十二團培育新型職工隊伍，促進屯墾戍邊新型團場創(chuàng)建，談談自己的一點認識。 構(gòu)建社會主義和諧社會，建設屯墾戍邊新型團場，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)的職工隊伍?！ ∫?/p>
2、、從構(gòu)建社會主義和諧社會、建設屯墾戍邊新型團場的戰(zhàn)略高度，不斷提高職工人才隊伍建設的認識構(gòu)建社會主義和諧社會、建設屯墾戍邊新型團場是兵團黨委從全局和戰(zhàn)略的高度作出的重大部署，如何貫徹好落實好兵師黨委的重大部署，全面推進屯墾戍邊新型團場、加快小康社會建設，培育新型職工人才隊伍建設是重要保證。為此，六十二團始終堅持提高職工隊伍建設是團場發(fā)展第一資源的思想，將職工人才隊伍建設納入與黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才一道，擺在同等重要的位置來抓，做到同規(guī)劃、同部署、同實施，制定了提高職工隊伍建設的實施辦法，對職工隊伍建設提出了總體要求，并明確了以“實用型人才培養(yǎng)工程”為
3、抓手，以實施團、連實用人才工程和各類職工教育培訓工程、“一連一名大學生計劃”、“團場實用技術(shù)普及和科技入戶實施計劃”等為主要內(nèi)容的職工隊伍建設工作思路。為加強提高職工隊伍建設工作，根據(jù)團場的特點和任務要求，對團、連職工素質(zhì)工程領(lǐng)導小組進行了調(diào)整充實，將生產(chǎn)科、開發(fā)辦、宣傳科等涉農(nóng)單位吸納為成員單位，并明確工作任務和職責。各單位都成立了相應的領(lǐng)導小組，團組織部門還專門設立了人才工作科室，配備了專職人員，形成了覆蓋全團的職工隊伍工作領(lǐng)導體系。為了充分發(fā)揮各單位在職工隊伍工作中的積極作用，團里在實踐中探索建立并完善了統(tǒng)一決策機制、分工負責機制、整體聯(lián)動機制、信息溝通機制、協(xié)
4、調(diào)服務機制和督辦落實機制等6項職工隊伍工作運行機制，從決策程序和運行規(guī)則上保證了職工隊伍工作統(tǒng)分結(jié)合效能的落實，形成了齊抓共管的工作格局。同時，建立了職工隊伍工作目標責任和考核評價制度，每年對黨政領(lǐng)導班子和黨政領(lǐng)導進行考核，將考核結(jié)果作為對干部任用、獎懲的重要依據(jù)。強化督辦考核，增強了團黨委抓職工隊伍工作的責任意識，推進了職工隊伍工作任務的落實。近年來，通過不斷加強職工隊伍建設，有力地促進了團場經(jīng)濟社會的發(fā)展。 二、抓好培養(yǎng)引進，為構(gòu)建社會主義和諧社會、建設屯墾戍邊新型團場提供有效的人才支持為適應屯墾戍邊新型團場建設對職工隊伍的需求，團黨委立足當前，著眼長遠，堅
5、持一手抓職工隊伍的培養(yǎng)，一手抓人才的引進，全面加強職工隊伍建設。（一）是加強教育培訓，提高職工隊伍的素質(zhì)和能力。在抓好團場基層干部和團場專業(yè)技術(shù)人員培訓的基礎上，將團場鄉(xiāng)土人才和團場勞動力納入職工隊伍培訓范圍，通過建立與市場相結(jié)合的投入機制，擴大了職工隊伍的培訓規(guī)模；在充分發(fā)揮農(nóng)四師黨校、職業(yè)學校、團場現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓機制等主陣地、主渠道作用的同時，加大公共教育資源向團場傾斜力度，有效整合團場教育培訓資源，拓寬了職工隊伍的培訓渠道；在對團場、農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢以及職工隊伍培訓需求進行充分調(diào)查研究的基礎上，堅持按需施教、分類施教，科學設定培訓項目和培訓內(nèi)容，
6、積極探索互動式培訓、訂單式培訓等培訓方式，提高了職工隊伍的培訓質(zhì)量。近年來，團場通過開展“科技之冬”、“綠色證書”培訓和農(nóng)工技術(shù)職稱評審等多層次、多形式的教育培訓，為團場培養(yǎng)大中專畢業(yè)生1000多人，培訓綠色證書學員1800多人，培訓青年職工、基層干部和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員3000多人，有效帶動了社會各類團場勞動力培訓5000余人。（二）是加大引進力度，改善職工隊伍結(jié)構(gòu)。團場應克服急功近利和短視行為，應從長遠的考慮提高職工隊伍的素質(zhì)，也就是職工隊伍整體學歷層次的提高和繼續(xù)教育的實施，多渠道、多形式地培養(yǎng)各類職工人才，為團場的長遠發(fā)展打好人才基礎?！ ?、采取送培、委培、吸
7、納高校畢業(yè)生和職工“綠色證書”培訓等多種措施，為團場引進和輸送人才，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到團場工作。大力開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷加快職工隊伍知識化進程，努力吸收一批數(shù)量足夠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人員進入團場職工隊伍?！ ?、結(jié)合實施“一連一名大學生計劃”，每年有計劃地選拔基層連隊的優(yōu)秀干部、職工到正規(guī)院校進行專業(yè)系統(tǒng)學習，畢業(yè)后可到最需要的單位任職，把先進的理念帶給職工群眾，更好的帶領(lǐng)職工群眾致富奔小康；采取團場企業(yè)招聘的方式，安排大學生志愿者或畢業(yè)生到團中12全文查看、小學、醫(yī)院、各基層農(nóng)業(yè)單位開展支教、支醫(yī)、支農(nóng)工作，
