企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式解析

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1、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式解析企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式解析隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，現(xiàn)代化的企業(yè)制度已經(jīng)逐漸確立，從而使企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了重大的變化，同時(shí)也就要求企業(yè)內(nèi)容的日常工作作出相應(yīng)的變革。審計(jì)工作作為企業(yè)管理的重要工作之一，有效的對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，提高審計(jì)工作的質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。但是，由于我國對(duì)審計(jì)工作的研究起步較晚，企業(yè)在實(shí)施審計(jì)工作時(shí)還存在很多問題，不能有效的對(duì)企業(yè)審計(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，從而降低了審計(jì)工作的質(zhì)量。在這種情況下，如何有效的規(guī)避企業(yè)審計(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)就成為一個(gè)重要的研究可以。鑒于此，本文對(duì)有關(guān)問題的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?！　∫?、企業(yè)審計(jì)

2、風(fēng)險(xiǎn)概述　　所謂的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就是指審計(jì)單位對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況沒有做出正確的分析，從而沒有給出正確的財(cái)務(wù)報(bào)告，最終導(dǎo)致審計(jì)決定的可行性較低。對(duì)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)可以從以下兩個(gè)方面入手：一方面，審計(jì)人員認(rèn)為公允的財(cái)務(wù)報(bào)表，實(shí)際上已經(jīng)被企業(yè)做了有利于自己的改動(dòng)，從而破壞了財(cái)務(wù)報(bào)表的正確性，也就不能正視的反映出企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況。另一方面，審計(jì)人員認(rèn)為不正確的財(cái)務(wù)報(bào)表，卻是可以真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表?！　《⑽覈髽I(yè)審計(jì)工作現(xiàn)狀　　目前，雖然我國企業(yè)的審計(jì)工作得到了很大的發(fā)展和進(jìn)步，但現(xiàn)狀仍然不容樂觀，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是審計(jì)工作的規(guī)范性不足。很多企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，都沒有嚴(yán)格按照規(guī)范化的程序進(jìn)

3、行，從而導(dǎo)致審計(jì)工作的科學(xué)性和實(shí)用性較低。二是監(jiān)管工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，我國很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理和控制都存在一些錯(cuò)誤的本文由論文聯(lián)盟.L.收集整理認(rèn)識(shí)，不注意在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的監(jiān)督部門，從而降低財(cái)務(wù)監(jiān)管的質(zhì)量。三是審計(jì)人員的素質(zhì)偏低。審計(jì)工作專業(yè)性較強(qiáng)，從而對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，但是企業(yè)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，和審計(jì)工作的要求存在很大的差距，從而使審計(jì)工作的質(zhì)量難以保障。四是審計(jì)部門的獨(dú)立性較差。保持審計(jì)部門的獨(dú)立性是做好審計(jì)工作的重要基礎(chǔ)條件，但是很多企業(yè)的審計(jì)工作都是隸屬于財(cái)務(wù)管理部門，獨(dú)立性較差很大程度上影響力審計(jì)工作積極作用的發(fā)揮。　　三、企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式分析　

4、?。ㄒ唬┎粩嗤晟茖徲?jì)的流程，規(guī)范審計(jì)程序　　企業(yè)的審計(jì)工作屬于一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要按照審計(jì)的流程進(jìn)行審計(jì)工作，同時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)范的流程進(jìn)行審計(jì)工作也是企業(yè)有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要前提條件。因此，企業(yè)一定必須要求審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)工作時(shí)要嚴(yán)格按照審計(jì)依據(jù)、執(zhí)行步驟來進(jìn)行，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證審計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都高質(zhì)量的完成，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量，減少審計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)。　?。ǘ┙⑼晟频钠髽I(yè)審計(jì)監(jiān)控體系　　完善的監(jiān)控體系是提高審計(jì)工作質(zhì)量，有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。因此，建立完善的審計(jì)監(jiān)控體系勢在必行。首先，在遵守國家有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況來制定完善的審計(jì)

5、制度，從而保證審計(jì)工作有序進(jìn)行，保證審計(jì)工作的質(zhì)量。其次，建立嚴(yán)格的審計(jì)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)企業(yè)的初次審計(jì)進(jìn)行嚴(yán)格的審查和復(fù)核，并作出正確的評(píng)價(jià)，對(duì)于其中出現(xiàn)的問題要及時(shí)的采取有效的措施進(jìn)行解決，從而最大限度的降低由于人為原因帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。　?。ㄈ┎粩嗵岣邔徲?jì)人員的綜合素質(zhì)　　審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低是我國很多企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題，嚴(yán)重降低了審計(jì)工作的質(zhì)量，使企業(yè)審計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)加大。因此，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。首先，企業(yè)在招聘審計(jì)人員時(shí)，要綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)能力，從而選擇出符合企業(yè)審計(jì)工作要求的人員。其次，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時(shí)還要對(duì)審

6、計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核工作，從而促使審計(jì)人員積極主動(dòng)地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，做好企業(yè)的審計(jì)工作。最后，企業(yè)號(hào)要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的思想道德教育，提高審計(jì)人員的職業(yè)操守，減少出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)的幾率，從而有效的降低審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。　?。ㄋ模┰鰪?qiáng)審計(jì)部門的獨(dú)立性　　要想提高審計(jì)工作的質(zhì)量，就一定的增強(qiáng)審計(jì)部門的獨(dú)立性，獨(dú)立性可以說是企業(yè)審計(jì)工作的靈魂。是審計(jì)工作增強(qiáng)實(shí)用性的重要保障。因此，企業(yè)一定要針對(duì)審計(jì)工作簡歷一個(gè)獨(dú)立的部門，并且這個(gè)部門是直屬于企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)管部門，只有這樣，審計(jì)工作才可以最大限度的避免外界因素的不利影響，時(shí)審計(jì)人員全心全意的投入到自己的工作中，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量，有效的規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

7、。并且也只有保持審計(jì)工作的獨(dú)立性，審計(jì)的客觀性和權(quán)威性才可以充分的發(fā)揮出來，從而為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)作出更大的貢獻(xiàn)?！　∷?、結(jié)束語　　綜上所述，企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，因此，企業(yè)一定要提高對(duì)審計(jì)工作的重視程度，積極地采取有效的措施來提高審計(jì)工作的質(zhì)量，規(guī)避審計(jì)工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)，只有這樣才能促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。