工作制服管理規(guī)定

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1、工作制服管理規(guī)定[工作制服管理規(guī)定]工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌，工作制服管理規(guī)定。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：一、服裝分類季節(jié)管理人員辦公室文員保安員清潔工廚工修理工司機(jī)夏裝襯衣西褲(裙)(兩套，400元/套)襯衣西褲(裙)(兩套，300元/套)保安服(兩套，250/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)白工衣(兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，100/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，250/元套)冬裝西裝制服(兩套，600元/套)西裝制服(兩套，500元/套)保安服(

2、兩套，400元/套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)白工衣(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，150/元套)藍(lán)領(lǐng)工裝(兩套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發(fā)放凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇，管理制度《工作制服管理規(guī)定》(..)。1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服。2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。3.新員工入職，試用期滿

3、后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。5.未能及時領(lǐng)取制服和制服不合身者，各部門應(yīng)在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。工作制服管理規(guī)定2　　第2篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作表態(tài)發(fā)言材料　　〖預(yù)覽〗鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作表態(tài)發(fā)言材料群眾脫貧致富是全面建成小康社會的必

4、然要求，是建設(shè)美麗**的首要任務(wù)。我們將進(jìn)一步加大精準(zhǔn)扶貧力度，注重把“輸血”與“造血”結(jié)合起來，把“雪中送炭”與“授人以漁”結(jié)合起來，不斷加大投入，科學(xué)配置資源，以技能培訓(xùn)“拔窮根”、產(chǎn)業(yè)帶動“換窮業(yè)”、扶貧搬遷“挪窮窩”，堅(jiān)決打好扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，幫助貧困群眾脫貧解困、增收致富，推動扶貧工作不斷邁上新臺階、取得新成效。(一)精確識別，這是精準(zhǔn)扶貧的前提。通過有效、合規(guī)的程序，把誰是貧困居民識別出來?？偟脑瓌t是“縣為單位、規(guī)?？刂?、分級負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識別、動態(tài)管理”;開展到村到戶的貧困狀況調(diào)查和建檔立卡工作，包括規(guī)模分解、入戶調(diào)查、初先對象

5、、公示公告、填寫相關(guān)表格手冊、數(shù)據(jù)錄入等內(nèi)容。其具體作是：根據(jù)國家公布的扶貧標(biāo)準(zhǔn)，村民先填申請表，首先由村民小組召開戶主會進(jìn)行比選，再由村“兩委”召開村、組干部和村民代表會議進(jìn)行比選，并張榜公示，經(jīng)并再次公示;如無異議，根據(jù)村內(nèi)貧困農(nóng)戶指標(biāo)數(shù)量，把收入低但有勞動能力的確定為貧困農(nóng)戶?？傊?，不論采取何種方式識別，都要充分發(fā)揚(yáng)基層民主，發(fā)動群眾參與;透明程序，把識別權(quán)交給基層群眾，讓同村老百姓按他們自己的“標(biāo)準(zhǔn)”識別誰是窮人，以保證貧困戶認(rèn)定的透明公開、相對公平。(二)精確幫扶，這是精準(zhǔn)扶貧的關(guān)鍵。貧困居民識別出來以后，針對扶貧……工作制服

6、管理規(guī)定3　　第3篇警務(wù)工作站工作職責(zé)　　〖預(yù)覽〗篇一：社區(qū)警務(wù)室工作職責(zé)一、收集掌握信息。及時收集、掌握村(社區(qū))社會治安動態(tài)及信息，及時發(fā)現(xiàn)、報告各類不安定因素和苗頭。二、加強(qiáng)人口管理。熟悉村(社區(qū))人口基本情況，落實(shí)重點(diǎn)對象的各項(xiàng)管理措施，開展法制教育，加強(qiáng)幫教工作，減少違法犯罪。三、組織治安防控。加強(qiáng)治保會建設(shè)，充分發(fā)動群眾，建立健全群防群治隊(duì)伍，構(gòu)建人防、技防相結(jié)合的村(社區(qū))防范網(wǎng)絡(luò);宣傳安全防范知識;提高村(社區(qū))群眾的防范意識，指導(dǎo)內(nèi)部單位的安全防范工作，確保要害和重點(diǎn)部位的安全。四、抓好治安管理。積極做好轄區(qū)內(nèi)場所、特

7、種行業(yè)的治安管理及管制物品的日常管理工作;立章建檔，開展經(jīng)常性的治安檢查和消防檢查，及時查堵管理漏洞。五、密切警民關(guān)系。受理群眾報警、求助;為轄內(nèi)群眾和單位辦理轄內(nèi)民警職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)證明、證件，并提供咨詢服務(wù)，努力提供便民利民的服務(wù)。篇二：社區(qū)警務(wù)室工作職責(zé)1、熟悉掌握轄區(qū)實(shí)有人口、公共場所、特種行業(yè)、內(nèi)部單位等基本情況，并落實(shí)對其日常治安管理。2、負(fù)責(zé)向群眾進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)和安全防范的宣傳教育。3、負(fù)責(zé)對治保會、巡邏隊(duì)、調(diào)解會、幫教小組、外口協(xié)管以及義務(wù)消防隊(duì)、租賃房屋有償委托管理服務(wù)站等群防群治組織以及轄區(qū)保安力量開展工作提供業(yè)

8、務(wù)的指導(dǎo)與培訓(xùn)。4、積極主動會同有關(guān)組織對“兩勞”釋解人員和吸毒人員，特別是違法青……工作制服管理規(guī)定4　　第4篇沐足樓面主管工作職責(zé)　　〖預(yù)覽〗篇一：沐足樓面員工培訓(xùn)計(jì)劃表XXX沐足樓面員工培訓(xùn)計(jì)劃表1、