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《員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：#w$i;Y7M.k4s0R1、根據(jù)甲、乙雙方年月日簽訂的勞動合同，乙方受聘為甲方的!s/O;?:s:T#k*d6{崗位，勞動合同期限為。)L2l3R$Z5c/a&B2A0#k)^3S,p:
2、2、為提高乙方工作能力和技能，作為長期人力資源投資，甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)對乙方進行培訓(xùn)。7H7S3Z4@)為此，甲乙雙方通過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資信守：/X9D2A4v6第一部分：培訓(xùn)內(nèi)容.p"B1j0b7g(I
3、2B6f!^/{3_第一條、甲方對乙方進行8K7?#{8K9G/d4]:e-r#方面的培訓(xùn)。4o8q??J4k9S#f2g%Q;I"m&O第二條、甲方根據(jù)經(jīng)營要求，在適當(dāng)?shù)臅r機安排乙方在公司內(nèi)或外派接受專門技術(shù)培訓(xùn)；1n'P*O1O7c+n第二部分：培訓(xùn)費用*
4、*C1}8G8o;f9J(S"R'C-]5]7S)u2m)K*S第三條、若乙方培訓(xùn)結(jié)束后，未按照甲方要求及時回公司從事工作，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任并要求其支付賠償金。第三部分：甲、乙雙方的義務(wù):Q0F??c3a(e/P'[+w第四條、甲方根據(jù)乙方的實際工作狀況，負責(zé)安排乙方接受相關(guān)技
5、能培訓(xùn)；"Q#W$w(o#M4O2D第五條、乙方應(yīng)勤奮認真學(xué)習(xí)、達到甲方要求的程度，并通過所有評定或考試。,^/第六條、乙方接受培訓(xùn)結(jié)束后，需按照甲方要求及時回到公司工作，繼續(xù)為甲方服務(wù)，服務(wù)期限從乙方回到公司正式開始工作之日起計算，服務(wù)期限為年。6X:g第七條、乙方需學(xué)以致用，把獲取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在實際工作中，完成甲方安排的工作任務(wù)。第四部分：違約行為%n$y9U.D1g??o第八條、乙方在接受培訓(xùn)期間如有下列情況，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9[:D&?+~%D4o4V??
6、1、未事先請假無故不參加培訓(xùn)或離開工作崗
7、位；1C%o;`+^$u$y8H2、學(xué)習(xí)態(tài)度不積極認真，表現(xiàn)散漫，經(jīng)培訓(xùn)負責(zé)人發(fā)出書面警告，仍無改善；6L1S'x&V8H/G9
8、;}/G8M3、無故不服從培訓(xùn)指示，或完全達不到培訓(xùn)要求。)w1}*?(v0R:~)j(r如情節(jié)嚴重的，視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。.第五部分：違約責(zé)任!T9T6a';V9y$S)h第九條、在培訓(xùn)期間，如乙方原因私自中途退出培訓(xùn)，或嚴重違反培訓(xùn)紀律、刑事法律或其它法律、法規(guī)，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，視同乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并應(yīng)賠償甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費用。&s96u5k??R/i
9、+F8Z第十條、乙方完成整個培訓(xùn)課程后，必須為甲方服務(wù)滿年（不包括培訓(xùn)期）。如在合同期內(nèi)，乙方因個人理由解除勞動合同，不能履行服務(wù)期協(xié)議，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方辭退、解除勞動合同，視同乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。培養(yǎng)費用包括培訓(xùn)費、交通費、食宿費等。培養(yǎng)費賠償金額按服務(wù)年限折算。計算公式為：培養(yǎng)賠償費=培養(yǎng)費用-（培養(yǎng)費用÷服務(wù)期限×實際服務(wù)時間）多次參加教育培訓(xùn)且均在服務(wù)期以內(nèi)的，實際交納培養(yǎng)賠償費累計計算。*a3o2r!O;C,w;s/s4n第六部分：變更5~!o2N0G
