淺談加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

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1、淺談加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策一、民營(yíng)企業(yè)的管理現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題　　　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，民營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，并迅速發(fā)展壯大，已成為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量?！皣?guó)退民進(jìn)”的大趨勢(shì)已定，大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為各級(jí)財(cái)政支持的重點(diǎn)。但是，民營(yíng)企業(yè)管理力度不足的問(wèn)題也日益顯露出來(lái)，其較為突出的是在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上欠缺規(guī)范。財(cái)政部2002年發(fā)布的年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告顯示：“從對(duì)民營(yíng)企業(yè)的檢查情況看，大部分民營(yíng)企業(yè)存在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、白條抵現(xiàn)金、財(cái)務(wù)管理混亂、內(nèi)部管理制度不健

2、全等問(wèn)題，尤其是提前確認(rèn)收入、粉飾報(bào)表的現(xiàn)象比較突出”。目前民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面普遍存在著以下問(wèn)題：　　　　1、粗放型經(jīng)驗(yàn)管理、財(cái)務(wù)管理制度缺失；　　民營(yíng)企業(yè)由于其特定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)群體，大多實(shí)行家族式管理，其管理水平一般比較落后，基本上還處于經(jīng)驗(yàn)管理階段，企業(yè)管理層中多半為家族成員，財(cái)務(wù)管理權(quán)幾乎全掌握在家族成員手中，許多企業(yè)沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)管理等企業(yè)制度，有的連最起碼的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)都沒(méi)有，會(huì)計(jì)記賬方法都不規(guī)范，存在“四無(wú)”現(xiàn)象，即生產(chǎn)無(wú)核算、質(zhì)量無(wú)檢驗(yàn)、物耗無(wú)定額、勞動(dòng)無(wú)考核。財(cái)務(wù)管理

3、作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，不能發(fā)揮其“牛鼻子”作用?！　　　?、企業(yè)信用欠佳、融資困難；　　目前我國(guó)尚無(wú)專(zhuān)門(mén)為民營(yíng)企業(yè)貸款的金融機(jī)構(gòu)，民營(yíng)企業(yè)由于受經(jīng)營(yíng)年限、抵押能力和信用水平參差不齊的影響，絕大多數(shù)難以滿(mǎn)足國(guó)有商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款條件，很難從正規(guī)渠道獲得資金。再者，民營(yíng)企業(yè)也缺少直接融資的渠道，他們很難通過(guò)發(fā)行企業(yè)債券、上市發(fā)行股票等方式獲得資金?！　　　?、存在多套會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)信息失真；　　由于民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱、信用程度不高，一直存在貸款難、融資難的問(wèn)題，為此有的企業(yè)編造幾套會(huì)計(jì)報(bào)表，逃避稅收和相關(guān)

4、部門(mén)的檢查，通過(guò)偷稅漏稅騙取國(guó)家資金。這種行為嚴(yán)重影響了民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，不能真實(shí)完整地反映民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，不利于政府部門(mén)的監(jiān)管，不利于國(guó)家的宏觀調(diào)控?！　　　?、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)普遍較低?！　∧壳懊駹I(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展與管理人員的素質(zhì)低下的矛盾日漸突出，民營(yíng)企業(yè)由于受發(fā)展前景、社會(huì)認(rèn)可程度及工作保障程度等因素影響，其吸引優(yōu)秀財(cái)會(huì)人才的能力遠(yuǎn)不如國(guó)有大企業(yè)，加之有些民營(yíng)企業(yè)不重視財(cái)會(huì)人才的引進(jìn)，任人唯親，不注重現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)教育。在提倡“以人為本”的現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)低下已成為影響民營(yíng)企

5、業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸?！　∫陨蠁?wèn)題不僅影響了民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展，也制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。解決這些問(wèn)題的關(guān)鍵是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能，提高財(cái)務(wù)管理水平?！　　　《?、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策　　　　1、轉(zhuǎn)變觀念、確立財(cái)務(wù)管理的核心地位　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中重視財(cái)務(wù)管理的核心地位，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的“牛鼻子”作用。要求提高民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理認(rèn)識(shí)，擺脫陳舊落后和僵化的粗放式經(jīng)驗(yàn)管理機(jī)制，建立有效的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，在企業(yè)管理上創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)行統(tǒng)一管理與獨(dú)立核算相結(jié)合，提高企業(yè)的綜合管理能力?！　　　?

6、、強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善內(nèi)部控制體系　　“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特別是加入WTO以后，我國(guó)的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度發(fā)生了很大的變化，民營(yíng)企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況，依據(jù)新的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，制定或完善本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、本企業(yè)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部控制制度，還要確保制度的全面貫徹實(shí)施，以此規(guī)范企業(yè)全體員工的財(cái)務(wù)行為?！　∑髽I(yè)要根據(jù)新形勢(shì)的不斷變化，有針對(duì)性地對(duì)各項(xiàng)管理制度加以修訂、補(bǔ)充和完善，尤其對(duì)物資采購(gòu)、項(xiàng)目投資、重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、產(chǎn)品及工程項(xiàng)目的賒銷(xiāo)欠款等重大事項(xiàng)，要建立規(guī)

7、范的操作程序和嚴(yán)格的內(nèi)部制約制度。　　按照財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，要明確財(cái)會(huì)人員的職責(zé)權(quán)限。實(shí)行職務(wù)分離和錢(qián)賬分管，建立內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的分權(quán)和授權(quán)及不相容職務(wù)的分離作出相關(guān)規(guī)定。在職能設(shè)置上要屏棄重會(huì)計(jì)核算、輕理財(cái)?shù)膫鹘y(tǒng)做法，做到“算為管用，管算結(jié)合”，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)管理中的核心作用?！　　　?、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的內(nèi)部和外部審計(jì)工作　　為規(guī)范民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，必須強(qiáng)化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的審計(jì)工作?！　?nèi)部審計(jì)是在企業(yè)內(nèi)部對(duì)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與

8、管理系統(tǒng)的獨(dú)立評(píng)價(jià)。比如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)和規(guī)范性進(jìn)行審計(jì)；對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策是否科學(xué)規(guī)范、是否遵守企業(yè)管理制度、是否合理有效利用企業(yè)資源進(jìn)行審計(jì)；對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期責(zé)任審計(jì)，能客觀反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，杜絕發(fā)生短期行為以及虛增資產(chǎn)、虛盈實(shí)虧等現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)資料的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)制度化、程序化，使之成為內(nèi)部控制的重要組成?！　♂槍?duì)目前民營(yíng)企業(yè)報(bào)表不實(shí)、信息虛假的情況，有效的方法是進(jìn)行外