誠邦五金員工手冊

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1、.CHENGBANG誠邦五金員工手冊廠訓(xùn)：整理、整頓、清掃、清潔教養(yǎng)、紀律、效率、品質(zhì)-..第一章第一條目的此員工守則及介紹本公司之一般工作情況及規(guī)則，從而協(xié)助新員工能盡快了解本公司的政策，使能充分地發(fā)揮員工之職責(zé)及技能并以忠誠態(tài)度處之，再配合本公司所具備之條件，使其達到預(yù)期的工作目標，并實踐本公司日益擴展之期望，因而亦令各員工有更多的晉升機會及更理想的工作環(huán)境及待遇，在此謹祝各位工作愉快、步步高升！為維護公司營運作業(yè)正常的管理，使本公司從業(yè)人員有所遵守特訂立本規(guī)則。如無規(guī)定者，得另行處理。第二條適用范圍本公司從業(yè)人員招聘、任用、解雇、獎罰、考勤、出入廠、工傷及住宿之管理、悉依本規(guī)則之

2、規(guī)定。第二章第三條人員招聘一、各用人部門因人員編制不足須增補人員時，得提出《人員增補申請表》經(jīng)主管部門審核并呈經(jīng)理核準后交人事部公開招聘或以最有利的方式招聘。二、招聘之新進人員需經(jīng)人事部之篩選，技術(shù)人員須經(jīng)相關(guān)的技術(shù)考核，以決定是否錄用。三、非公開招聘之人員必須經(jīng)經(jīng)理決定是否錄用。四、組長以上的管理人員必須呈報總經(jīng)理審核。第四條填寫及繳驗之資料1、人事資料檔案-..1、身份證2、經(jīng)歷及學(xué)歷證件3、正面半身1寸照片五張4、保證所填寫之資料必須真實的，已錄用如發(fā)現(xiàn)虛假的，一律不給予錄用，并即時開除或交公安機關(guān)處理。第五條任用限制有下列情形之一都不得任用為本公司從業(yè)人員1、未滿18歲2、有前

3、科者或經(jīng)法院判刑或正在通緝者3、品性頑劣經(jīng)本公司解雇、開除者4、本公司辭職后不到半年者，特殊情況須經(jīng)理以上批準。5、吸毒、嗜賭及斗歐有記錄者6、參加幫會、結(jié)黨營私者7、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病者第六條試用、任用一、新進人員皆須七天之職前教育訓(xùn)練，教育訓(xùn)練期間不計工資，但廠方提供住宿及伙食。二、訓(xùn)練或試用期有下列情形之一者，立即簽報辭退。1、被記小過（含）以上者2、曠工者（須再記小過一次）3、病假（工傷除外）累計達2日者4、不能勝任者5、如有以上情況，直屬部門主管如未執(zhí)行者，記警告一次。-..第三章第七條：服務(wù)守則凡公司從業(yè)人員均應(yīng)互相關(guān)愛，尊重人格，誠懇相處，遵守下列諸守則：一

4、、遵守一切規(guī)章制度及工作程序，認真工作，提高品質(zhì)與效率。二、接受各級主管之合理指揮及監(jiān)督，并有提供工作心得及改善意見之義務(wù)。三、不得兼任本公司以外之職務(wù)。四、不得對外泄漏本公司之機密。五、平日言行，應(yīng)誠實廉潔，不得有放蕩、治游、賭博等足以損害公司名譽之行為，更不得擅用公司之名譽，招搖撞騙及敲詐。六、應(yīng)不斷提高自身修養(yǎng)與素質(zhì)，養(yǎng)成愛惜公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，勤儉節(jié)約等良好習(xí)慣。七、執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)予每日下班之前處理完畢，所有工具收拾清楚，如遇發(fā)生緊急事件，接奉公司通知時雖非上班時間，亦應(yīng)遵照辦理，不得推諉第八條保證一、新進人員入廠，須繳培訓(xùn)金50元二、本培訓(xùn)金經(jīng)職前教育訓(xùn)練，試用期滿一個月后，如

5、未發(fā)現(xiàn)有任何弊端后退還，解除保證責(zé)任；如有試用期間離職者，則培訓(xùn)金全部扣除作為培訓(xùn)費之抵償。第四章第九條獎罰種類從業(yè)人員獎罰之種類如下：-..一、獎勵：分為大功、小功、嘉獎三種二、懲罰：分為開除、解雇、大過、小過、警告五種獎懲罰大功小功嘉獎大過小過警告金額（元）3001003030010030記嘉獎（記警告）三次等于記小功（記小過）一次，記小功（記小過）三次等于記大功（記大過）一次。第十條獎勵一、從業(yè)人員有下列事件之一者得予“記大功”1、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新提出具體方案經(jīng)采用后成效卓越者。2、對于舞弊或有害本公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止而使公司免受重大損失者。3、遇非常變故隨機應(yīng)變措

6、施得當(dāng)或不顧自身安危，勇敢救護而保全人命或公物者。4、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著成效者。5、其他類似之行為。二、從業(yè)人員有下列事情之一者，得予“記小功”。1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大進展或改革成效者。2、執(zhí)行隨時緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。3、檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項者。4、主動積極參與救援工作有功者5、其他類似之行為。三、從業(yè)人員有下列事情之一者，得予“記嘉獎”1、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認真，克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者。-..1、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進展有相當(dāng)成效者。2、參與救援工作，精神可嘉者。3、克盡職責(zé)，全年度內(nèi)各項業(yè)務(wù)未出任何差錯者。4、其它類似之行為

7、者。第十一條懲處一、從業(yè)人員有下列事情之一者，得予“開除”，開除第指無薪辭退。案情重大者，得送公安機關(guān)究辦。1、泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機密，致公司嚴重受害者。2、故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司之物品，致公司受重大損害者。3、盜賣公物或挪用公款者。4、利用職務(wù)之便要求或收受金錢物品或其他不正當(dāng)利益者。5、假借公司名譽在外欺詐，招謠撞騙而損害公司名譽者。6、因暴行協(xié)迫或有其他名譽之違法行為者。7、造謠惑眾，影響工作或煸動他人怠工或罷工者。8