勞動(dòng)法,沒(méi)有簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)法,沒(méi)有簽合同　　面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？　　許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。　　這里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意：　　一是支付雙倍工資的情形?！　≡S多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實(shí)不然。一般而言，如果用人單位找勞動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位

2、也便索性不簽了。這時(shí)用人單位存在過(guò)錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒(méi)有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬等和實(shí)際不符。這時(shí)用人單位也存在過(guò)錯(cuò)，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。　　勞動(dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，

3、保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)法,沒(méi)有簽合同　　面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？　　許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同；超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資?！　∵@里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意：　　一是支付雙倍工資的情形?！　≡S多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實(shí)不然。一般而言，如果用人單位找勞動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時(shí)用人單

4、位存在過(guò)錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒(méi)有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬等和實(shí)際不符。這時(shí)用人單位也存在過(guò)錯(cuò)，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”?！　趧?dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常

5、、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　另外一個(gè)問(wèn)題是雙倍工資的計(jì)算。　　1、“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算?！半p倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，因?yàn)榉山o用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。　　2、“雙倍工資”其實(shí)是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門(mén)應(yīng)該扣除。　　勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問(wèn)題還應(yīng)該要回押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保等?！　∫?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞

6、動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等?！　≡谀阆朕o職時(shí)，想用人單位書(shū)面提出就可以?！　∪绻槍?duì)以上的工資等問(wèn)題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案仲裁?！　∮涀。瑥霓o職開(kāi)始算，仲裁的時(shí)效是一年。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素

7、質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　未簽勞動(dòng)合同離職可得到哪些補(bǔ)償?來(lái)電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合　　同，也沒(méi)有買(mǎi)社保。我多次向公司提出簽合同、買(mǎi)社保的要求，公司以種種理由推辭。最近，　　另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提　　出辭職。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個(gè)月提出，讓他們有時(shí)間招聘　　其他人。請(qǐng)問(wèn)公司的這種說(shuō)法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉(zhuǎn)載于:沒(méi)有簽勞動(dòng)合同需要　　寫(xiě)辭職信嗎)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張