未畢業(yè)可以簽勞動合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃未畢業(yè)可以簽勞動合同　　未畢業(yè)的大學生可以簽訂勞動合同嗎目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　【在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢

2、業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂；其次，在校應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格；第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用

3、人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款；第四，勞動合同形成后，如果勞動合同的內(nèi)容不同于就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，應該按照勞動合同的內(nèi)容履行，如果勞動合同的內(nèi)容不包括就業(yè)協(xié)議中的內(nèi)容，在勞動合同履行過程中，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就變成了勞動合同關系的當然條款，這與勞動合同也是不同的。】【根據(jù)勞動法規(guī)定，未畢業(yè)的大學生，不屬于勞動法調(diào)整范圍，其不是勞動者。如果你簽訂了，那么勞動合同是無效的，你和單位只能簽訂勞務合同，如果簽訂勞動合同，發(fā)生爭議后，勞動局是不處理

4、的，勞動局只處理勞動關系，你只能去法院訴訟。建議還是簽訂勞務合同，并看清條款，現(xiàn)在的用人單位很多都會鉆空子，自己要小心?！磕康?通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　【根據(jù)現(xiàn)行的有關規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這

5、樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中

6、雙方基本權利義務關系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業(yè)生。】　　【可以簽訂勞動合同；只是，一般都認定為不屬于勞動關系，所以不強制簽訂。　　【因為你的人事關系還在學校，肯定不能簽合同?！俊　　痉蓪@塊沒規(guī)定，算是空白吧。一般來說用人單位只簽實習協(xié)議，在可以簽實習協(xié)議的時候應該不大會簽勞動合同。如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求簽勞動合同，不過不大會被同意就是。】　　【還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《

7、勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽《勞動合同》?！　　秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！　〈颂幰_理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同?！　　蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了

8、解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　大學生實習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習期已經(jīng)不