未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃未畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同　　未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　【在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢

2、業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂；其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格；第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用

3、人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款；第四，勞動(dòng)合同形成后，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同于就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容不包括就業(yè)協(xié)議中的內(nèi)容，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容就變成了勞動(dòng)合同關(guān)系的當(dāng)然條款，這與勞動(dòng)合同也是不同的。】【根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，其不是勞動(dòng)者。如果你簽訂了，那么勞動(dòng)合同是無(wú)效的，你和單位只能簽訂勞務(wù)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)局是不處理

4、的，勞動(dòng)局只處理勞動(dòng)關(guān)系，你只能去法院訴訟。建議還是簽訂勞務(wù)合同，并看清條款，現(xiàn)在的用人單位很多都會(huì)鉆空子，自己要小心?！磕康?通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　【根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這

5、樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中

6、雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生?！俊　　究梢院炗唲趧?dòng)合同；只是，一般都認(rèn)定為不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不強(qiáng)制簽訂?！　　疽?yàn)槟愕娜耸玛P(guān)系還在學(xué)校，肯定不能簽合同?！俊　　痉蓪?duì)這塊沒(méi)規(guī)定，算是空白吧。一般來(lái)說(shuō)用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議，在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會(huì)簽勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同，按照之前幾個(gè)判例來(lái)看，是承認(rèn)勞動(dòng)合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護(hù)自己權(quán)利，可以提要求簽勞動(dòng)合同，不過(guò)不大會(huì)被同意就是?！俊　　具€未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《

7、勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽《勞動(dòng)合同》?！　　秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！　〈颂幰_理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了

8、解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對(duì)就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不