資源描述：
《未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同 還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同嗎 還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽《勞動(dòng)合同》?！ 秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！ 〈颂幰_理解《意見》第
2、12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同?！ 蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法
3、律對就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況
4、下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！ 趧?dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ ?。 綜上所述，還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽《勞動(dòng)合同》?！ ∽C明 姓名目前的工作單位是單位的詳細(xì)地址：,單位聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：，本人聯(lián)系電話：。因未拿到畢業(yè)證，單位暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，單位同意拿到畢業(yè)證后同本人簽訂勞動(dòng)合同，本人保證就
5、業(yè)信息的真實(shí)性并同意先錄入就業(yè)信息，特此證明?！ W(xué)生簽名：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 年月日 班主任簽名： 年月日 大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同是否有效? 近些年來很多快畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位總會(huì)以大學(xué)生未領(lǐng)畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為由否定合同
6、效力的情形較為常見。那么大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動(dòng)合同有效嗎?下面yjbys編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀! 【裁判摘要】 即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng);用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。 【案情簡介】 原告：郭懿，男，22歲，住南京市茶南仁同?！ ”桓妫航K益豐大藥房連鎖有限公司，住所地：南京市白下區(qū)漢中路。法定代表人：高毅，
7、該公司董事長?！ ≡婀惨蚺c被告江蘇益豐大藥房連鎖有限公司(以下簡稱益豐公司)發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，向江蘇省南京市白下區(qū)人民法院提起訴訟。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 原告郭懿訴稱：原告系南京市莫愁職業(yè)高級中學(xué)XX屆畢業(yè)生。XX年10月原告至被告處進(jìn)行求職登記，經(jīng)被告人力資源部和總經(jīng)理審核，同意試
8、用。XX年10月30日雙方簽訂勞動(dòng)合同，為期三年，自XX年10月30日起至XX年12月30日止。XX年7月，被告益豐公司以對原、被告間是否存在勞動(dòng)關(guān)系持有異議為由，向南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，請求確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。南京市白下區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于XX年8月19日做出仲裁決定，以原告系在校學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，原、被告間的爭議不屬于勞動(dòng)爭議處理范圍為由，決定終結(jié)了仲裁活動(dòng)。原告對
