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1、[標(biāo)簽:標(biāo)題]2016公司員工轉(zhuǎn)崗管理辦法4/4---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝-----------------------------------------------------------[標(biāo)簽:標(biāo)題]2016公司員工轉(zhuǎn)崗管理辦法4/4---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝--------------------------------------------
2、---------------[標(biāo)簽:標(biāo)題]2016工作轉(zhuǎn)崗管理制度公司員工轉(zhuǎn)崗管理辦法
3、2015-05-0120:44一、目的:為了促進(jìn)內(nèi)部人員的正常流動(dòng),合理配置人力資源,特制定此制度。二、范圍:所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員三、責(zé)任人:總部人力資源部、各企業(yè)人力資源部、各職能部門四、制度內(nèi)容:1、工作轉(zhuǎn)崗的目的1.1因員工自我發(fā)展的需要,為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。1.2因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要,總部或者子公司調(diào)配相關(guān)人力資源。1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。1.4因?yàn)閱T工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育、員工績(jī)效等原因,不能勝任
4、原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人,公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。2、工作轉(zhuǎn)崗的定義2.1工作轉(zhuǎn)崗:根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要,或者員工本人的申請(qǐng)得到公司批準(zhǔn)后,對(duì)工作崗位或者工作地點(diǎn)做出調(diào)整,工作期限沒有特別的限定,直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動(dòng)決定時(shí),一般情況下,員工本人必須服從公司的安排。3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門3.1總部人力資源部負(fù)責(zé)總部以及各企業(yè)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。3.2各企業(yè)的人力資源管理部門負(fù)責(zé)本企業(yè)的員工轉(zhuǎn)崗的具體管理工作。4、工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限,見《工作轉(zhuǎn)崗審批權(quán)限表》。4.1跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗:由雙方企業(yè)負(fù)責(zé)
5、人與總部人力資源部共同審批;由總部組織任命的,不需要審批。4.2跨部門轉(zhuǎn)崗:由雙方的部門負(fù)責(zé)人與企業(yè)人力資源部共同審批,經(jīng)理以上層級(jí)人員由總經(jīng)理審批;由企業(yè)組織任命的,不需要審批。4.3部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗:由部門負(fù)責(zé)人審批;由企業(yè)組織任命的或者由部門負(fù)責(zé)人做出工作調(diào)整的,不需要審批,需至人力資源部門備案。5、轉(zhuǎn)崗工作程序5.1組織任命轉(zhuǎn)崗程序5.1.1總部或者企業(yè)根據(jù)工作需要或者對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí),公布任命。5.1.2任命文件由人力資源部存檔,任命文件復(fù)印件需存入員工個(gè)人檔案。5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜。5.2員工本人
6、、所在部門或者所在企業(yè)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗程序5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)統(tǒng)一使用《工作轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)審批表》。5.2.2轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)被批準(zhǔn)的人員,由人力資源部簽發(fā)《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣罚瑔T工本人根據(jù)通知書要求作好工作交接及報(bào)到事宜。5.2.3《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣酚扇肆Y源部存檔,復(fù)印件應(yīng)存入員工個(gè)人檔案,并給予一份員工本人。4/4---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝-----------------------------------------------------------[標(biāo)
7、簽:標(biāo)題]20166、工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社保、公積金與勞動(dòng)人事關(guān)系。6.1跨企業(yè)轉(zhuǎn)崗:工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社?;鶖?shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由接收企業(yè)發(fā)放;社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入接收企業(yè);如果員工本人有特殊要求的,經(jīng)雙方企業(yè)協(xié)商解決,需有書面申請(qǐng)與審批文件,必須符合總部與企業(yè)規(guī)定。6.2跨部門轉(zhuǎn)崗與部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗:工作轉(zhuǎn)崗后的薪資、福利、津貼、社保基數(shù)、公積金基數(shù)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,社保關(guān)系、公積金關(guān)系與勞動(dòng)人事關(guān)系不變。五、此制度的解釋權(quán)歸總部人力資源部所有;此制度由總部人力資源部負(fù)責(zé)修訂。注:
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9、”的方針,堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則,嚴(yán)4/4---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝----------------