員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.docx

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1、深圳市**科技開(kāi)發(fā)有限公司員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法一、目的為規(guī)范員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程，鼓勵(lì)員工橫向發(fā)展，為員工提供公平公正的職業(yè)選擇及發(fā)展機(jī)會(huì)，達(dá)到人力資源的有效利用，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于**公司所有部門及員工，且該規(guī)定僅適用于內(nèi)部平、降級(jí)轉(zhuǎn)崗情況，員工晉升辦法參考《員工晉升管理規(guī)范》。三、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程1.原則及基本要求：1)原則：公平競(jìng)爭(zhēng)原則：內(nèi)部招聘須與外部招聘一致，須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試、評(píng)估及考核流程；人崗匹配原則：各部門應(yīng)以公司的最大利益出發(fā)，優(yōu)化利用現(xiàn)有資源。2)轉(zhuǎn)崗員工須符合以下條件：a)在原崗位任職不少于6個(gè)月，工作表現(xiàn)良好；b)連續(xù)6個(gè)月的績(jī)效考核

2、成績(jī)不低于3分，無(wú)其他不良表現(xiàn)；c)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)制度，考勤記錄良好，擔(dān)任公司內(nèi)部導(dǎo)師或內(nèi)部講師一年以上的或是優(yōu)秀員工的，在同等條件下，優(yōu)先考慮。2.提出申請(qǐng)：1)用人部門提出申請(qǐng)：當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，用人部門認(rèn)為內(nèi)部存在符合崗位要求的員工時(shí)：a)首先向人力資源部提出內(nèi)部招聘意向，人力資源部需綜合評(píng)估內(nèi)部招聘的可行性，并給出意見(jiàn)；b)在與員工本人溝通前，用人部門須與員工現(xiàn)部門經(jīng)理及分管高管進(jìn)行溝通，充分了解員工的工作情況及部門意見(jiàn)；c)用人部門、員工所在部門及人力資源部三方達(dá)成初步可行意向后，用人部門方可與候選員工直接溝通；2)員工提出申請(qǐng)：a)人力資源部定期公布公司

3、空缺崗位，員工對(duì)空缺崗位有轉(zhuǎn)崗意向時(shí)，首先應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)、分管高管及人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；b)人力資源部及員工現(xiàn)部門應(yīng)尊重員工的職業(yè)發(fā)展訴求，充分評(píng)估員工轉(zhuǎn)崗后影響，與員工友好協(xié)商，及時(shí)回復(fù)員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)；c)員工在取得現(xiàn)部門及人力資源部的同意后，方可向擬轉(zhuǎn)崗部門提出申請(qǐng)；1.面試及評(píng)估用人部門及人力資源部須對(duì)候選員工進(jìn)行與外聘相同標(biāo)準(zhǔn)的綜合評(píng)估，并詳細(xì)填寫《面試評(píng)估表》，提出員工轉(zhuǎn)崗意見(jiàn)；2.經(jīng)用人部門及人力資源部的共同評(píng)估后，符合崗位要求的，員工及相關(guān)部門填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》，由人力資源部提交至總經(jīng)理審批。一、公示及工作交接經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后

4、，由人力資源部向全體員工公式，接受全體員工的監(jiān)督與投訴。公式無(wú)異議后，員工在不影響部門工作的前提下做好工作的平穩(wěn)交接，同時(shí)應(yīng)盡可能了解新崗位工作情況，雙方部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓(xùn)。二、考核期普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3個(gè)月，最長(zhǎng)不高于6個(gè)月。經(jīng)理級(jí)最少不低于6個(gè)月，最長(zhǎng)不高于12個(gè)月。考核期滿前兩周，由人力資源部通知，與用人部門共同進(jìn)行員工績(jī)效考核評(píng)定，并出具書面評(píng)估意見(jiàn)，由面試評(píng)估人員及員工雙方簽字確認(rèn)。考核不合格者，按照《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》中約定，按以下方案報(bào)總經(jīng)理審批：1、公司存在其他合適的空缺崗位，員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，再次按此辦法執(zhí)

5、行，并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》；2、公司無(wú)合適的空缺崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。三、附件附件一：《面試評(píng)估表》附件二：《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》附件三：《考核意見(jiàn)表》附件四：《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》