員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.doc

員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.doc

ID:48552765

大?。?3.82 KB

頁數(shù):2頁

時(shí)間:2020-01-27

員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.doc_第1頁
員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.doc_第2頁
資源描述:

《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、....深圳市**科技開發(fā)有限公司員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法一、目的為規(guī)范員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程,鼓勵(lì)員工橫向發(fā)展,為員工提供公平公正的職業(yè)選擇及發(fā)展機(jī)會(huì),達(dá)到人力資源的有效利用,特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于**公司所有部門及員工,且該規(guī)定僅適用于內(nèi)部平、降級轉(zhuǎn)崗情況,員工晉升辦法參考《員工晉升管理規(guī)范》。三、員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程1.原則及基本要求:1)原則:公平競爭原則:內(nèi)部招聘須與外部招聘一致,須經(jīng)過嚴(yán)格的面試、評估及考核流程;人崗匹配原則:各部門應(yīng)以公司的最大利益出發(fā),優(yōu)化利用現(xiàn)有資源。2)轉(zhuǎn)崗員工須符合以下條件:a)在原崗位任職不少于6個(gè)月,工作表現(xiàn)良好;b)連續(xù)6個(gè)月的績效考核成績不低于3

2、分,無其他不良表現(xiàn);c)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)制度,考勤記錄良好,擔(dān)任公司內(nèi)部導(dǎo)師或內(nèi)部講師一年以上的或是優(yōu)秀員工的,在同等條件下,優(yōu)先考慮。2.提出申請:1)用人部門提出申請:當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),用人部門認(rèn)為內(nèi)部存在符合崗位要求的員工時(shí):a)首先向人力資源部提出內(nèi)部招聘意向,人力資源部需綜合評估內(nèi)部招聘的可行性,并給出意見;b)在與員工本人溝通前,用人部門須與員工現(xiàn)部門經(jīng)理及分管高管進(jìn)行溝通,充分了解員工的工作情況及部門意見;c)用人部門、員工所在部門及人力資源部三方達(dá)成初步可行意向后,用人部門方可與候選員工直接溝通;2)員工提出申請:a)人力資源部定期公布公司空缺崗位,員工對空缺崗位有轉(zhuǎn)崗意

3、向時(shí),首先應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)、分管高管及人力資源部提出轉(zhuǎn)崗申請;b)人力資源部及員工現(xiàn)部門應(yīng)尊重員工的職業(yè)發(fā)展訴求,充分評估員工轉(zhuǎn)崗后影響,與員工友好協(xié)可編輯....商,及時(shí)回復(fù)員工轉(zhuǎn)崗申請;a)員工在取得現(xiàn)部門及人力資源部的同意后,方可向擬轉(zhuǎn)崗部門提出申請;1.面試及評估用人部門及人力資源部須對候選員工進(jìn)行與外聘相同標(biāo)準(zhǔn)的綜合評估,并詳細(xì)填寫《面試評估表》,提出員工轉(zhuǎn)崗意見;2.經(jīng)用人部門及人力資源部的共同評估后,符合崗位要求的,員工及相關(guān)部門填寫《人事異動(dòng)申請表》,并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》,由人力資源部提交至總經(jīng)理審批。一、公示及工作交接經(jīng)總經(jīng)理審批通過后,由人力資源部向全體員工公式,接受全體

4、員工的監(jiān)督與投訴。公式無異議后,員工在不影響部門工作的前提下做好工作的平穩(wěn)交接,同時(shí)應(yīng)盡可能了解新崗位工作情況,雙方部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合員工的工作盡快交接及新崗位的上崗培訓(xùn)。二、考核期普通員工就任新崗位后考核期最少不低于3個(gè)月,最長不高于6個(gè)月。經(jīng)理級最少不低于6個(gè)月,最長不高于12個(gè)月。考核期滿前兩周,由人力資源部通知,與用人部門共同進(jìn)行員工績效考核評定,并出具書面評估意見,由面試評估人員及員工雙方簽字確認(rèn)??己瞬缓细裾?,按照《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》中約定,按以下方案報(bào)總經(jīng)理審批:1、公司存在其他合適的空缺崗位,員工可申請轉(zhuǎn)崗,再次按此辦法執(zhí)行,并簽訂《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》;2、公司無合適的空缺崗位,雙方解

5、除勞動(dòng)關(guān)系,并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。三、附件附件一:《面試評估表》附件二:《人事異動(dòng)申請表》附件三:《考核意見表》附件四:《轉(zhuǎn)崗協(xié)議書》1.若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2.若不是心寬似海,哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里,為自己留下一片純靜的心靈空間,不管是潮起潮落,也不管是陰晴圓缺,你都可以免去浮躁,義無反顧,勇往直前,輕松自如地走好人生路上的每一步3.花一些時(shí)間,總會(huì)看清一些事。用一些事情,總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己,又打擾了別人。努力過后,才知道許多事情,堅(jiān)持堅(jiān)持,就過來了。4.歲月是無情的,假如你丟給它的是一片空白,它還給

6、你的也是一片空白。歲月是有情的,假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩,它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力,當(dāng)有一天驀然回首時(shí),你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕,少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。可編輯

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。