麥當(dāng)勞全職合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃麥當(dāng)勞全職合同　　麥當(dāng)勞　　職員工手　　麥當(dāng)勞人力資源部　　全冊　　目錄　　前言　　全職員工的條件　　全職員工的錄用操作和離職操作程序　　全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的規(guī)定　　全職員工勞動合同管理　　全職員工制服管理辦法　　工作與休息　　全職員工檔案　　全職員工的基本責(zé)任　　全職員工福利　　全職員工假期管理　　健康證體檢報銷規(guī)定　　全職員工社會保險規(guī)定　　結(jié)束語　　前言目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受

2、到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭的全職員工！　　麥當(dāng)勞事業(yè)的成功，是有賴大家努力不懈地追求100％雇員滿意，從而實(shí)踐100％顧客滿意。要達(dá)成這目標(biāo)，我們須向在麥當(dāng)勞全身心工作的雇員提供合理而有競爭力的福利待遇。遵循法律，善待雇員，建立優(yōu)良的企業(yè)和雇主形象，吸引和保留更多、更優(yōu)秀的人員，以滿足麥當(dāng)勞不斷發(fā)展的需要?！　‰S著麥當(dāng)勞服務(wù)員隊伍的

3、擴(kuò)大，建立起一支相對穩(wěn)定的全職服務(wù)隊伍，將會對麥當(dāng)勞的雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員系統(tǒng)起到重要作用。　　為了使您對麥當(dāng)勞的全職員工政策有全面的了解，我們編寫了這本手冊。本手冊詳細(xì)介紹了麥當(dāng)勞的全職員工政策，請仔細(xì)閱讀并妥善保管。我們的政策和程序根據(jù)需要會有所更改或修正。任何此類修改無論通知與否均按規(guī)定的日期實(shí)施?！　∮嘘P(guān)手冊的任何問題，您可以隨時與您的餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。這種主動性是值得鼓勵的?！　”臼謨詾辂湲?dāng)勞《員工手冊》的補(bǔ)充，在閱讀本手冊的同時，請閱讀麥當(dāng)勞《員工手冊》?！　∠Ｍ隳芤栽邴湲?dāng)勞工作而感到自豪，并

4、祝你工作順利！　　全職員工的條件目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　全職員工須同時滿足下列所有條件：　　1.失業(yè)人員　　2.檔案調(diào)進(jìn)麥當(dāng)勞公司　　3.聘用時以書面承諾每年能工作1440小時或以上　　4.每工作年度實(shí)際工時不低于1440小時的小時工人員　　5.績效達(dá)到良好或以上水平　　6.工資以小時工或月薪計算　　注

5、：員工若未能履行有關(guān)承諾或虛報資料，麥當(dāng)勞有權(quán)即時中止其勞動合同，并不需發(fā)放任何其他賠償?！　∪殕T工范圍及操作程序　　?人員范圍：　　?　　?　　?具有市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員持有就業(yè)登記證18周歲以上　　?錄用操作程序：　　1、餐廳經(jīng)理填寫“全職員工發(fā)展進(jìn)度表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管?！　?、餐廳同時通知員工在十天內(nèi)，去其戶口所在的街道辦理就業(yè)登記證等相應(yīng)的手續(xù)?！　?、辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理與其簽定全職員工勞動合同。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確

6、保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　4、餐廳在簽定完“全職員工勞動合同”一周內(nèi)，將此全職員工本人的就業(yè)登記證、待業(yè)登記表、勞動合同及一寸照片一張　　篇一：勞務(wù)協(xié)議　　勞動合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別?　　懸賞分：5

7、解決時間：XX-12-3015:31

8、提問者：東風(fēng)無奈　　最佳答案　　在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動者不清楚勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動者的權(quán)益很難得到保

9、護(hù)。那么勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢？主要有以下方面的區(qū)別：　　1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整；　　2、勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個單位提供勞務(wù)簽訂另一個勞務(wù)合同；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行

10、業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　3、勞動合同中的勞動者，享有勞動法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇廣東勞動部門稱麥當(dāng)勞肯德基違規(guī)用工　　XX-03-2803:51:50來源:金羊網(wǎng)(廣州)網(wǎng)友評論456條進(jìn)入論壇