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《獨立學院輔導員流失問題的分析——以天津師范大學津沽學院為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、天津師范大學公共管理碩士(MPA)研究生學位論塞四、防范獨立學院輔導員隊伍流失的措施??????．．37(一)出臺支持職業(yè)發(fā)展的有效政策保障??????．37(二)完善輔導員特色化管理機制??．??????39(三)增強輔導員角色感及職業(yè)責任感????．?．．．．．43結束語????????????????．45參考文獻???????????????．．46致謝?????????????????49附錄?????????????????50導論(一)研究目的及意義1．研究目的《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中指出，思想政治教
2、育工作隊伍是加強和改進大學生思想政治教育的組織保障。高校專職輔導員作為大學生管理工作的基層實施者，是高校專門從事德育工作、開展大學生思想政治教育的骨干力量。輔導員隊伍的建設和管理直接關系到大學生思想政治教育的成效。∞教育部下發(fā)的《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》中指出：“總體上看，輔導員、班主任隊伍建設還不厶匕15．1徊1．K好的適應新形勢下加強和改進大學生思想政治教育的需要，還存在一些問題和困難，必須采取切實措施加以解決?！惫始訌娸o導員隊伍的人力資源管理與開發(fā)成為高校管理工作的重中之重。④高校輔導員隊伍的入力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理相比，缺
3、乏戰(zhàn)略層面的人力資源規(guī)劃，隊伍的定位與管理開發(fā)的方向尚不明確，能夠應用的管理理念不夠先進。例如，與專職專任教師的培訓相比，大多高校能夠重視專職輔導員的崗前與任職后培訓，但培訓體系的科學性與系統(tǒng)性不強。這都是普遍存在的問題，也為高校管理者和研究者提供了研究方向和研究重點。2．研究意義獨立學院是高等教育新興的一種模式，指實施本科以上學歷教育的普通高等學校與國家機構以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經(jīng)費的舉辦的實施本科學歷教育的高等學校。研究獨立學院輔導員隊伍流失管理問題有利于明確獨立學院人才培養(yǎng)、人力資源規(guī)劃的發(fā)展方向。2008年，教育部下發(fā)的《獨立
4、學院設置與管理辦法》為獨立學院的發(fā)展指明了方向，對于獨立學院人才培養(yǎng)、人力資源規(guī)劃也做出了要求，為獨立學院人力資源提供了政策性的支持。獨立學院輔導員人力資源管理的現(xiàn)狀，與普通高校相比，有相似的地方，也有不同之處。例如，在近幾年的輔導員培訓工作中，獨立學院管理者越來越重視①張建和，社興艷，王會清：《基于人力資本理論的高校輔導員隊伍人力資源開發(fā)探析》，湖北成人教育學院學報，2005年，第6期。@中華人民共和國教育部令：《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》，2005年2號。l導論培訓內(nèi)容設置的實效性和科學性，但是從國家政策支持的角度來看，并沒有針對獨
5、立學院出臺更為合適的培訓體系，導致獨立學院輔導員的培訓工作還不夠系統(tǒng)。又如在薪酬方面，輔導員績效薪酬的低效用與固定化弱化了薪酬的激勵作用，薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性沒有得到領導層的足夠重視。這與輔導員激勵機制的設計不夠靈活和效果不夠明顯有很大的關系。①研究更加適合獨立學院發(fā)展的輔導員隊伍管理的方式方法，將會對獨立學院人力資源管理的經(jīng)驗累積和模式探索起到大力的推動作用。研究獨立學院輔導員隊伍流失管理問題有利于穩(wěn)定輔導員隊伍，推動大學生思想政治教育工作的開展。獨立學院輔導員一直以來都面對無法解決編制、職稱評定困難等的客觀現(xiàn)實，很多輔導員的職業(yè)認同感較低，使得
6、獨立學院輔導員隊伍相比公辦高校輔導員隊伍的流動性更大、吸引力更低。流失管理問題的研究有利于解除獨立學院輔導員的后顧之憂，隊伍的穩(wěn)定又有利于經(jīng)驗的積累和對學生工作規(guī)律的探索，從而更加促進獨立學院大學生思想政治教育的深化落實。研究獨立學院輔導員隊伍流失管理問題有利于促進輔導員個人職業(yè)發(fā)展和輔導員隊伍整體素質(zhì)的提高。近幾年在獨立學院輔導員職業(yè)發(fā)展中，出現(xiàn)了“重使用輕培養(yǎng)，重經(jīng)驗積累輕理論”的現(xiàn)象。各高校一般只注重崗前培訓，職后教育缺乏，致使輔導員思想政治教育思路和方法缺乏創(chuàng)新②。不利于輔導員自身的職業(yè)發(fā)展和整體隊伍素質(zhì)的提高。研究輔導員流失管理，有利于明確輔導員
7、的職業(yè)期待和規(guī)劃，創(chuàng)新實際工作中的各種思路和方法，促進輔導員隊伍建設。研究獨立學院輔導員隊伍流失管理問題有利于獨立學院更好的承擔起培養(yǎng)高素質(zhì)大學生的重要使命。獨立學院學生具有其獨特的特點，相比公辦高校學生的管理和教育，需要揣摩出一套更加實際有效的模式和體系，而在學生日常管理和教育中，輔導員充當了不可或缺的角色。一支穩(wěn)定的輔導員隊伍，對于獨立學院學生思想政治教育工作具有重要的作用。(二)研究現(xiàn)狀及文獻綜述1．獨立學院輔導員人力資源管理工作的現(xiàn)狀在高校實施人力資源管理是由高校的特殊性質(zhì)和戰(zhàn)略地位決定的。高校是人①程璩：《現(xiàn)代人力資源視野下的高校輔導員隊伍建設》
8、，科教文匯，2008年，第4期。②張霞：《高校專職輔導員人力資源現(xiàn)
