阜新市教師管理規(guī)定

《阜新市教師管理規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、阜新市教師管理規(guī)定第一章?總?則　　第一條為加強(qiáng)我市教師隊(duì)伍管理，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教師法》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。???　　第二條本規(guī)定適用于市、縣（含區(qū)，下同）教育行政部門(mén)所屬的幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、高等專(zhuān)科學(xué)校的教師管理?！　〉谌龡l市、縣教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)教師管理工作?！　∪耸隆⒕幹?、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)依照各自法定職責(zé)，配合教育行政部門(mén)共同做好教師管理工作。　　第四條教師享有《教師法》所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，

2、并受保護(hù)。第二章?教師聘用　　第五條除國(guó)家政策性安置外，學(xué)校從全日制高等院校畢業(yè)生中補(bǔ)充教師，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。　　各級(jí)教育行政部門(mén)按照有關(guān)招聘原則和程序組織考試、考核、試講、面試、體檢等工作。　　第六條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：　?。ㄒ唬┮婪ㄈ〉媒處熧Y格；　?。ǘ┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；　　（三）具有符合聘用要求的教育教學(xué)能力；???　?。ㄋ模┥眢w健康；???　?。ㄎ澹┙處煈?yīng)當(dāng)具備的其他崗位條件。???　　第七條在校教師實(shí)行聘用制，其基本程序：???　?。ㄒ唬┕计溉畏桨?，包括崗位及其職責(zé)、資格條件、工資待遇等事項(xiàng)；　　（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)；　?。ㄈ?/p>

3、對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；　?。ㄋ模?duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇或進(jìn)行考試、考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單并予以公示；　?。ㄎ澹┢赣脝挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定受聘人員；　?。┢赣脝挝环ǘù砣伺c受聘人員簽定聘用合同，并履行鑒證手續(xù)?！　〉诎藯l教師聘任方案須經(jīng)教職工大會(huì)或者教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。???　　第九條教師聘用期限一般為三年。聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同必須在聘用期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理?！　〗處煿べY按其被聘用職務(wù)確定。???　　第十條辭聘或者解聘教師應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策辦理。辭聘或者解聘教師要

4、提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。第三章?調(diào)配與交流　　第十一條教師的調(diào)配與交流，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有利于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，有利于加強(qiáng)薄弱校、薄弱學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的原則，在確保教育教學(xué)需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，定期交流。　　第十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照編制部門(mén)核定的編制配備教師。　　第十三條實(shí)行教師交流制度。中小學(xué)教師交流的范圍原則上是小學(xué)高級(jí)教師和中學(xué)一級(jí)、高級(jí)教師?！　」膭?lì)新招聘的教師到農(nóng)村學(xué)校或者薄弱校任教。　　中小學(xué)教師在申報(bào)晉升中學(xué)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備在農(nóng)村學(xué)?；蛘弑∪跣Ｈ谓探?jīng)歷?！　〉谑臈l教師到農(nóng)村或者薄弱學(xué)校支教，其所在學(xué)校應(yīng)當(dāng)為其預(yù)留編制和崗

5、位，并給予一定的支教補(bǔ)助，其費(fèi)用由本級(jí)財(cái)政予以保障?！　〉谑鍡l特級(jí)教師調(diào)離中小學(xué)教育系統(tǒng)，其稱(chēng)號(hào)自行取消；取消、撤消稱(chēng)號(hào)后，與其稱(chēng)號(hào)有關(guān)的待遇即行終止。　　第十六條教師調(diào)配應(yīng)按規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)：　?。ㄒ唬┛h區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須經(jīng)本級(jí)編制部門(mén)核準(zhǔn)，教育行政部門(mén)批準(zhǔn)；　?。ǘ┛缈h區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須經(jīng)本級(jí)編制部門(mén)核準(zhǔn)，縣區(qū)教育行政部門(mén)提出意見(jiàn)后，市教育行政部門(mén)批準(zhǔn)；　　（三）縣區(qū)教育行政部門(mén)所屬學(xué)校教師調(diào)入市教育行政部門(mén)所屬學(xué)校，須經(jīng)市編制部門(mén)核準(zhǔn)，市教育行政部門(mén)批準(zhǔn)；　　（四）外市教師調(diào)入本市教育系統(tǒng)，須經(jīng)本級(jí)編制部門(mén)核準(zhǔn)，教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案。第四

6、章?培訓(xùn)與考核???　　第十七條對(duì)已經(jīng)聘用的教師應(yīng)當(dāng)進(jìn)行思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括教師全員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、高一層次學(xué)歷和第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)和進(jìn)修培訓(xùn)等。???　　第十八條教師離職參加學(xué)歷培訓(xùn)及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，須經(jīng)所在學(xué)校和教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。???　　第十九條經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的教師，脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不足半年或者參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計(jì)算；脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的，工齡連續(xù)計(jì)算，不計(jì)教齡?！　〉诙畻l經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的，從出國(guó)離境的下個(gè)月起停發(fā)工資，保留公職一年；一年期滿(mǎn)未歸的，視為自動(dòng)離職?！　〉诙粭l學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政治思想、

7、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核。???　　第二十二條考核應(yīng)當(dāng)公正、客觀、準(zhǔn)確，充分聽(tīng)取其他教師、學(xué)生及本人的意見(jiàn)。教育行政部門(mén)對(duì)學(xué)校教師的考核工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?！　〉诙龡l學(xué)校對(duì)教師的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果是對(duì)教師獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘及調(diào)整工作崗位的主要依據(jù)?！　】己说却螢閮?yōu)秀、合格的，可以聘用高一級(jí)職務(wù)；考核等次為不合格的，不予晉職晉級(jí)。連續(xù)兩年考核等次為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。第五章?退休與退職　　第二十四條教師符合法定退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)依法辦理退休、退職手續(xù)。　　第二十五條對(duì)女滿(mǎn)52周歲、男滿(mǎn)57周歲，醫(yī)院證明