阜新市教師管理規(guī)定

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1、阜新市教師管理規(guī)定第一章?總?則　　第一條為加強我市教師隊伍管理，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。???　　第二條本規(guī)定適用于市、縣（含區(qū)，下同）教育行政部門所屬的幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、特殊教育學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、高等專科學(xué)校的教師管理?！　〉谌龡l市、縣教育行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)教師管理工作?！　∪耸隆⒕幹?、財政等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，配合教育行政部門共同做好教師管理工作?！　〉谒臈l教師享有《教師法》所規(guī)定的各項權(quán)利，

2、并受保護。第二章?教師聘用　　第五條除國家政策性安置外，學(xué)校從全日制高等院校畢業(yè)生中補充教師，應(yīng)當面向社會公開招聘。　　各級教育行政部門按照有關(guān)招聘原則和程序組織考試、考核、試講、面試、體檢等工作?！　〉诹鶙l應(yīng)聘人員應(yīng)當符合下列條件：　?。ㄒ唬┮婪ㄈ〉媒處熧Y格；　?。ǘ┚哂辛己玫乃枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德；　　（三）具有符合聘用要求的教育教學(xué)能力；???　　（四）身體健康；???　　（五）教師應(yīng)當具備的其他崗位條件。???　　第七條在校教師實行聘用制，其基本程序：???　?。ㄒ唬┕计溉畏桨福◢徫患捌渎氊?zé)、資格條件、工資待遇等事項；　?。ǘ?yīng)聘人員申請；　?。ㄈ?/p>

3、對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；　?。ㄋ模νㄟ^初審的應(yīng)聘人員采取競爭上崗、雙向選擇或進行考試、考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單并予以公示；　?。ㄎ澹┢赣脝挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定受聘人員；　?。┢赣脝挝环ǘù砣伺c受聘人員簽定聘用合同，并履行鑒證手續(xù)。　　第八條教師聘任方案須經(jīng)教職工大會或者教職工代表大會討論通過。???　　第九條教師聘用期限一般為三年。聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同必須在聘用期滿前一個月辦理。　　教師工資按其被聘用職務(wù)確定。???　　第十條辭聘或者解聘教師應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策辦理。辭聘或者解聘教師要

4、提前30日以書面形式通知對方。第三章?調(diào)配與交流　　第十一條教師的調(diào)配與交流，應(yīng)當堅持有利于加強教師隊伍建設(shè)，有利于加強薄弱校、薄弱學(xué)科建設(shè)，促進教育均衡發(fā)展的原則，在確保教育教學(xué)需要的前提下，統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)配，定期交流?！　〉谑l學(xué)校應(yīng)當嚴格按照編制部門核定的編制配備教師?！　〉谑龡l實行教師交流制度。中小學(xué)教師交流的范圍原則上是小學(xué)高級教師和中學(xué)一級、高級教師?！　」膭钚抡衅傅慕處煹睫r(nóng)村學(xué)校或者薄弱校任教?！　≈行W(xué)教師在申報晉升中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，應(yīng)當具備在農(nóng)村學(xué)?；蛘弑∪跣Ｈ谓探?jīng)歷?！　〉谑臈l教師到農(nóng)村或者薄弱學(xué)校支教，其所在學(xué)校應(yīng)當為其預(yù)留編制和崗

5、位，并給予一定的支教補助，其費用由本級財政予以保障?！　〉谑鍡l特級教師調(diào)離中小學(xué)教育系統(tǒng)，其稱號自行取消；取消、撤消稱號后，與其稱號有關(guān)的待遇即行終止?！　〉谑鶙l教師調(diào)配應(yīng)按規(guī)定履行批準手續(xù)：　　（一）縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動，須經(jīng)本級編制部門核準，教育行政部門批準；　　（二）跨縣區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動，須經(jīng)本級編制部門核準，縣區(qū)教育行政部門提出意見后，市教育行政部門批準；　?。ㄈ┛h區(qū)教育行政部門所屬學(xué)校教師調(diào)入市教育行政部門所屬學(xué)校，須經(jīng)市編制部門核準，市教育行政部門批準；　　（四）外市教師調(diào)入本市教育系統(tǒng)，須經(jīng)本級編制部門核準，教育行政部門批準，報人事部門備案。第四

6、章?培訓(xùn)與考核???　　第十七條對已經(jīng)聘用的教師應(yīng)當進行思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括教師全員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)、高一層次學(xué)歷和第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)和進修培訓(xùn)等。???　　第十八條教師離職參加學(xué)歷培訓(xùn)及自費出國留學(xué)，須經(jīng)所在學(xué)校和教育行政部門批準。???　　第十九條經(jīng)批準參加培訓(xùn)的教師，脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不足半年或者參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計算；脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的，工齡連續(xù)計算，不計教齡?！　〉诙畻l經(jīng)批準自費出國留學(xué)的，從出國離境的下個月起停發(fā)工資，保留公職一年；一年期滿未歸的，視為自動離職。　　第二十一條學(xué)校應(yīng)當對教師的政治思想、

7、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核。???　　第二十二條考核應(yīng)當公正、客觀、準確，充分聽取其他教師、學(xué)生及本人的意見。教育行政部門對學(xué)校教師的考核工作進行監(jiān)督指導(dǎo)?！　〉诙龡l學(xué)校對教師的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果是對教師獎懲、續(xù)聘、解聘及調(diào)整工作崗位的主要依據(jù)?！　】己说却螢閮?yōu)秀、合格的，可以聘用高一級職務(wù)；考核等次為不合格的，不予晉職晉級。連續(xù)兩年考核等次為不合格的，應(yīng)當予以解聘。第五章?退休與退職　　第二十四條教師符合法定退休、退職條件的，應(yīng)當依法辦理退休、退職手續(xù)?！　〉诙鍡l對女滿52周歲、男滿57周歲，醫(yī)院證明