員工離職管理實(shí)施細(xì)則-(試行）

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1、唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司制度編號(hào)：110A102201制度頁數(shù)：共10頁員工離職管理實(shí)施細(xì)則（試行）編制人：曹術(shù)海審核人：王林批準(zhǔn)人：張貴磊主辦單位：人力資源處發(fā)布日期：2007年12月日生效日期：2008年1月日第一章總則第一條為維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策，遵照控股公司《員工離職管理辦法》，結(jié)合唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱公司）實(shí)際情況，特制訂本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司兩個(gè)生產(chǎn)區(qū)的全體員工（包括外聘、返聘、不在崗員工）。第二章離職程序第三條離職申請(qǐng)和離職面談遵照控股公司《員工離職管理辦法》第四條、第五條執(zhí)行。離職面談須執(zhí)

2、行隔級(jí)面談制，并詳細(xì)準(zhǔn)確的填寫面談?dòng)涗洝５谒臈l員工離職要依照《員工離職審批權(quán)限表》（見附件一）的層級(jí)進(jìn)行離職審批；并按《離職流程》辦理退企手續(xù)（見附件二）。第五條不論以何種方式離職的員工均需到人力資源處領(lǐng)取《員工離職匯簽單》（見附件三、四），其中管理師、工程師、二級(jí)及以上主管需另行履行工作交接及審批（見附件五）。第六條對(duì)無故曠工離職的，其所在單位須在3日內(nèi)以公文形式報(bào)人力資源處進(jìn)行員工卡凍結(jié)，待曠工連續(xù)達(dá)15個(gè)工作日后，其所在單位須在2日內(nèi)（即曠工第16?17個(gè)工作日）將一級(jí)主管確認(rèn)的人員名單報(bào)人力資源處，公司依據(jù)國務(wù)院《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定予以“除名”處理。第七條各單位一級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)

3、員工離職申請(qǐng)的審核及崗位工作交接的監(jiān)督，并負(fù)責(zé)注明離職員工準(zhǔn)確離崗時(shí)間。第八條一級(jí)主管（含主持工作3個(gè)月以上的）和公司負(fù)責(zé)經(jīng)營、財(cái)務(wù)、工程及其他敏感崗位員工離職時(shí)，人力資源處或本單位主管應(yīng)根據(jù)工作需要委托駐公司審計(jì)監(jiān)察處對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)。第九條員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：1、現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證；2、原物料、辦公器具、工具、公章等；3、各項(xiàng)規(guī)章制度匯編、技術(shù)文件、圖紙、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料；4、其他應(yīng)交辦事項(xiàng)。對(duì)離職時(shí)有意損毀所持資料文件（含電子版）或刻意隱瞞不交者，公司不予辦理保險(xiǎn)核定及檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)審理。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第十條下列情形之一的離職員工不

4、享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、員工自愿辭職解除勞動(dòng)合同的（5?一10級(jí)傷殘職工除外）；2、員工到法定退休年齡辦理正式退休手續(xù)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的（升學(xué)、參軍、判刑、死亡等）。第十一條離職員工應(yīng)承擔(dān)下列違約或賠償責(zé)任1、接受公司專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽定培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的員工，未能按協(xié)議約定服務(wù)期工作相應(yīng)年限而離職的，應(yīng)承擔(dān)違約損失賠償。需退賠的培訓(xùn)費(fèi)用，由人力資源處依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》約定條款進(jìn)行核算。2.公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)與公司簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，違反協(xié)議規(guī)定離職的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。2.員工因違反操作規(guī)程損害設(shè)備應(yīng)承擔(dān)損害設(shè)備

5、賠償金的，需賠償?shù)馁M(fèi)用，由設(shè)備處按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算（含試用期內(nèi)離職員工）。第四章第十二條本細(xì)則的附件有:附件一：離職審批權(quán)限表附件二：員工離職流程圖附件三：員工離職匯簽單附件四:員工離職面談?dòng)涗洷砀郊澹汗芾韼?、工程師、二?jí)以上主管離職工作交接審核表附件六：解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)書附件七：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書附件八：員工辭職申請(qǐng)書第十三條離職員工的基本工資發(fā)放截止日以離崗時(shí)間為準(zhǔn)；績效獎(jiǎng)金的結(jié)算遵照公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條今后國家和地方政府出臺(tái)新的關(guān)于員工離職政策和法規(guī)時(shí)，涉及本細(xì)則對(duì)應(yīng)條款參照新政策和法規(guī)執(zhí)行。第十五條本細(xì)則需貫徹到公司兩個(gè)生產(chǎn)區(qū)的全體員工。第十六條本細(xì)則

6、自2008年1月1日起試行。附件一:離職審批權(quán)限表職貴事項(xiàng)控股公司總經(jīng)理副總經(jīng)理一級(jí)主管二級(jí)主管承辦人備注主管副總相關(guān)副總主辦中位和關(guān)單位主辦單位和關(guān)單位主管一級(jí)主管備案批準(zhǔn)復(fù)審審核初審研擬二級(jí)主管批準(zhǔn)復(fù)審審核初審研擬專業(yè)主任師級(jí)備案批準(zhǔn)復(fù)審審核審核初審研擬一、二級(jí)師批準(zhǔn)復(fù)審審核審核初審研擬其他專業(yè)人員批準(zhǔn)復(fù)審審核初審研擬基層基層人員批準(zhǔn)審核初審研擬員工禺職流程-唐山建龍離職員工離職員工所在單位人力資源處土管副總行政副總總經(jīng)理審計(jì)處、控股公司根據(jù)公司相關(guān)制度提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)?zhí)醝w3on提出辭職申請(qǐng)面談.審批并申報(bào)＞面談.審核/宙核并審根搖人員職位、專業(yè)、級(jí)別/主管人員報(bào)批準(zhǔn)

7、基層人員喩據(jù)需要委托審計(jì)/進(jìn)行離職審計(jì)辦理離職匯簽并交納違約金領(lǐng)取相關(guān)資料和應(yīng)退費(fèi)用進(jìn)行工作崗位和內(nèi)容交接發(fā)放離職匯簽單并?核定是否朮擔(dān)違約責(zé)任執(zhí)行系統(tǒng)為職記錄離職資料存檔和人爭(zhēng)檔案轉(zhuǎn)移下發(fā)審計(jì)報(bào)告報(bào)控股公司備案注1:員工離職審批權(quán)限見附件一離職員工姓名性別入廠時(shí)間學(xué)歷所在單位及崗位律單電話單位廠、瑟工作胡魏否完成輕1娜t等是祎舷交注明準(zhǔn)確離職日期勰砂f在單位作業(yè)長、室釗壬IX勞（細(xì)品、辦^用品屆膠青財(cái)灘材矗計(jì)員財(cái)紈有無希迅青酊掙單位儆］圖愜離還。Wt信副