員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)

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1、員工紀(jì)律考勤管理實(shí)施細(xì)則1.總則1?1目的《考勤管理實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱本制度）旨在通過(guò)建立考勤管理的機(jī)構(gòu)、程序和標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到加強(qiáng)輸油處勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工的行為，維護(hù)輸油處良好的辦公秩序，提高工作效率，使考勤結(jié)果和員工的薪金收入掛鉤的目的。1.2編制、審批及適用范圍本制度由綜合管理部參照公司相關(guān)制度制訂編制，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子審批，適用于全體員工。1?3考勤管理1.3.1考勤管理：是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種方法，通過(guò)考勤掌握員工的出勤情況，考核員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。1.3.2本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。1?4考勤歸口1.4.1綜合管理部是考勤管理工

2、作的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)員工出勤審核、記錄、匯總、簽批等，考勤員依據(jù)出勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等相關(guān)資料據(jù)實(shí)做考勤匯總。1.4.2員工的考勤采取以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為輔的辦法，據(jù)實(shí)記錄。1.4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)人員考勤管理的責(zé)任人，對(duì)員工的出勤情況負(fù)責(zé)。公司實(shí)行員工上、下班打卡制。員工到班后應(yīng)及時(shí)打卡。上、下班各打卡一次。1.4.4員工在工作時(shí)間有臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不能正常打卡，歸口部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員據(jù)實(shí)做好備案和記錄。1.4.5各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握并經(jīng)常檢查員工出勤情況，綜合管理部每月10日之前將上月考勤情況進(jìn)

3、行一次總結(jié)并通報(bào)，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題采取相應(yīng)措施。1.4.6綜合管理部每月10日之前根據(jù)考勤通報(bào)中將涉及扣減薪酬的情況報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L(zhǎng)審核，再上報(bào)公司人力資源處。1.4.7負(fù)責(zé)考勤工作的考勤員須堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。2、考勤打卡2.1員工外出考勤管理因工作需要外出漏打卡的，均需要填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)綜合管理部備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)，如因特殊原因，未及時(shí)履行外出手續(xù)，回單位后2天內(nèi)補(bǔ)辦，否則，按事假或曠工處理。2.1.1新入職員工由歸口考勤員在入職當(dāng)日進(jìn)行指紋錄入登記?？记跈C(jī)放在單位指定地點(diǎn)，員工必須親自打卡。每月的打卡記錄由

4、歸口考勤員負(fù)責(zé)打印報(bào)歸口負(fù)責(zé)人核對(duì)并留存?zhèn)浒?，公司人力資源處將不定期進(jìn)行抽查。2.1.2每名員工擁有一個(gè)考勤號(hào)，該員工離職后，需及時(shí)向公司人力資源處申請(qǐng)注銷考勤號(hào)；2.1.3各同事不得私自代他人打卡，違者雙方由處核發(fā)做通報(bào)批評(píng)處分；嚴(yán)禁虛報(bào)考勤，如違反按曠工處理，給予通報(bào)批評(píng)。2.1.4“漏打卡”的適用范圍：因公外出，無(wú)法按時(shí)打卡的；因考勤機(jī)故障或員工指紋出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法識(shí)別等情況。2.1.5“忘打卡”：因個(gè)人原因忘記打卡。一個(gè)月允許忘打2次指紋，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3次忘打指紋，扣款10元/次。2.2工作時(shí)間行政班：上午08:30-12:00,下午14:00-17:00;倒

5、班：白班08:00-20:00,夜班20:00-次日8:00;2.2.1除周六、周日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。員工每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周正常工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)情執(zhí)行。1.2.1行政班上、下班打卡不得早于上班前2小時(shí)及下班后7個(gè)半小時(shí)，加班除外。倒班上、下班打卡不得早于上班前1小時(shí)及下班后1個(gè)小時(shí)。2.遲到.早退.曠工3.1遲到、早退3.1.1上班推遲到崗為遲到，下班提前離崗為早退。除不可抗力外，如下列情況之一：上班途中出現(xiàn)意外受傷的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可免于處罰。上班期間出現(xiàn)意外受傷，需提前離開(kāi)單位外

6、出治療的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可免于處罰。3.1.2一個(gè)月內(nèi)上班遲到、早退累計(jì)不超過(guò)3次的，綜合管理部給予當(dāng)事人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以口頭提示，給予當(dāng)事人口頭提醒。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次或累計(jì)遲到5次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款200元，員工績(jī)效考核扣0.5分。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)早退3次或累計(jì)早退5次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款200元，員工績(jī)效考核扣0?5分。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退5次或遲到、早退累計(jì)達(dá)到10次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款500元，當(dāng)月員工績(jī)效考核清零。3.1.3庫(kù)站倒班，接班人員要按時(shí)到崗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。未經(jīng)站長(zhǎng)（值班主任）批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、換班

7、（必須按值班表進(jìn)行）。3.2曠工3.2.1未經(jīng)請(qǐng)示同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班者，視為曠工。以下情況均屬于曠工:無(wú)故不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗視為曠工。用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。被公安部門(mén)拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等視為曠工。其他未識(shí)別的違反考勤規(guī)定，可參照遲到/早退或曠工處理。3.2.2除不可抗力因素外，一天遲到、早退超過(guò)60分鐘以上，視為曠工半天；超過(guò)2小時(shí)以上視為曠工1天，給予警告處分，員工績(jī)效考核扣2分（曠工最小計(jì)量單位為半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次曠工半天按曠工1天處罰）。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款3

8、00元，當(dāng)