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《員工考勤及假期管理實(shí)施細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、員工考勤及假期管理實(shí)施細(xì)則為規(guī)范公司基礎(chǔ)管理工作，增強(qiáng)員工工作的自覺(jué)性，保障公司正常的工作秩序，根據(jù)公司實(shí)際，制定木管理規(guī)定。第一章考勤管理第一條考勤記錄是計(jì)發(fā)員工工資主要依據(jù)之一，員工考勤工作由人事部依據(jù)本規(guī)定組織實(shí)施。人事部按刀做好刀度考勤匯總、審核工作。第二條考勤方法：公司運(yùn)用打卡機(jī)進(jìn)行考勤。人事部負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督管理。忘記打卡視同沒(méi)打卡，如無(wú)《情況說(shuō)明單》按事假半天處理。1、工作（打卡）時(shí)間：行政辦公人員:8：00—12:0013:00—18：00車間工作人員：8：00—12:0013:00—18：00注：一天打四次。2、員工因公外出、參加會(huì)
2、議、考察學(xué)習(xí)等不能按時(shí)考勤的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)并征得同意，特殊情況可電話申請(qǐng)。辦事結(jié)束后在當(dāng)天或次日填寫申請(qǐng)單說(shuō)明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部。如查實(shí)實(shí)際情況與申請(qǐng)情況不符，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人崗位工資各100元/次。3、所有人員每月固定兩天休息，定為每?jī)芍芤淮危ㄐ瞧谌眨＾k公室施行輪休制。第三條對(duì)遲到的處理：上班遲到30分鐘內(nèi)，一分鐘罰款1元；遲到30分鐘以上（含30分鐘），有情況說(shuō)明單只扣遲到工資（封頂30元）。如無(wú)情況說(shuō)明單，按半天事假處理，同時(shí)扣除滿勤獎(jiǎng)。第四條對(duì)早退的處理：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間提前離崗，又未經(jīng)任何領(lǐng)
3、導(dǎo)批準(zhǔn)，早退30分鐘內(nèi)，一分鐘罰款1元；早退30分鐘以上（含30分鐘），按半天事假處理，同時(shí)扣除滿勤獎(jiǎng)。第五條對(duì)脫崗處理：?jiǎn)T工工作吋間（包括?值班），離開工作區(qū)未向領(lǐng)導(dǎo)告知去處或未獲批準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘內(nèi)，罰款10元；30分鐘以上（含30分鐘）按半天事假處理，同時(shí)扣除滿勤獎(jiǎng)。第六條員工月遲到、早退、脫崗累計(jì)3次的，扣除滿勤獎(jiǎng)。第七條對(duì)曠工的處理：?jiǎn)T工無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)不到崗，視為曠工。曠工半無(wú)扣1天工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天，予以解除勞動(dòng)合同。第八條對(duì)離職的處理：?jiǎn)T工離職需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)人審批。對(duì)于口動(dòng)離職，未辦理正常離職手
4、續(xù)者，公司將不計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。第二章假期管理第九條員工請(qǐng)假必須事先親自辦理書面請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假1—3天的，應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)假期；請(qǐng)假3天以上一7天以內(nèi)的，應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)假期；緊急情況可電話先請(qǐng)假，但事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十條假期審批權(quán)限：1、員工請(qǐng)假審批權(quán)限：1-3天（含）以內(nèi)由部門主管審批，月末報(bào)人事部備案；3天以上-7天以內(nèi)由部門主管簽署意見，廠長(zhǎng)審批，月末報(bào)行政人事部備案；超過(guò)7天由部門主管簽署意見，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理審批。月末報(bào)人事部備案2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假比照上述規(guī)定提高一個(gè)審批權(quán)限。第十一條病假管理1.員工工作期間患疾病，1天（不含）以
5、上應(yīng)持市級(jí)以上醫(yī)院證明請(qǐng)病假。2.員工病假期間不計(jì)發(fā)工資，保留職位；病假超過(guò)1個(gè)月，單位予以解除勞動(dòng)合同。第十二條事假管理：?jiǎn)T工因私事，在不影響工作的前提下可請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資，連續(xù)事假7天，累計(jì)10天，公司予以解除勞動(dòng)合同。第十三條婚假管理1.員工在公司內(nèi)服務(wù)一年以上，符合《婚姻法》，并依法辦理登記手續(xù)者，可享受6天婚假（含路途）；婚假期間工資100%計(jì)發(fā)。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人和人事部提出，提前7天辦理書面申請(qǐng)假期手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。3.婚假期間發(fā)生的交通費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。4.婚假按日歷天計(jì)算。第十四條喪假管理1.員工
6、直系親屬死亡，公司給予4天喪假（含路途），喪假期間工資100%計(jì)發(fā)。2.員工請(qǐng)喪假，口J以口頭先請(qǐng)假，但事后應(yīng)補(bǔ)書面假條。1.喪假期間發(fā)生的交通費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。2.喪假按日歷天計(jì)算。第十五條工傷假管理：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因公受傷，公司確認(rèn)后方可按工傷處理。工傷假憑醫(yī)院休假證明辦理，人事部審核，總經(jīng)理審批，工傷期間工資按100%計(jì)發(fā)。第三章附則第十七條本《規(guī)定》經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后生效，原《員工考勤制度》文件同時(shí)作廢。第十八條本《規(guī)定》解釋權(quán)屬公司人事部。宜徽家具建材有限公司2011年8月9日
