員工假期、考勤管理實(shí)施細(xì)則.pdf

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1、______________________________________________________________________________________________________________假期、考勤管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下分別簡稱《勞動法》、《陜西省人口與計劃生育條例》以及陜核集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條凡在集團(tuán)公司從業(yè)的所有人員，均應(yīng)

2、遵守本實(shí)施細(xì)則。第二章勞動紀(jì)律第三條員工應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律：⒈遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位，遵守交接班制度，不擅自離崗，不無故曠工；工作時間不做與工作無關(guān)的事情。⒉遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，不違章指揮，不違章作業(yè)，不玩忽職守，保證安全生產(chǎn)。⒊服從領(lǐng)導(dǎo)管理和工作調(diào)動，聽從工作指揮，不浪費(fèi)資源，不消極怠工，愛護(hù)公共財產(chǎn)。⒋認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力做好本員工作，務(wù)實(shí)高效，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。⒌遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)形象和信譽(yù)。⒍遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁參與各種違法亂紀(jì)活

3、動，尊重民風(fēng)民俗；不打架斗毆，不聚眾滋事，嚴(yán)禁酗酒鬧事。⒎不斷鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從大局。-可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________第三章工作時間和休息休假第四條工作時間⒈依照國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)集團(tuán)公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，項(xiàng)目部實(shí)行綜合計算工時工作制，采用輪班工作、輪班調(diào)休、集中工作、集中休息等工作方式。⒉實(shí)行

4、綜合計算工時工作制的員工在法定節(jié)假日、公休日工作的視為正常工作，其待遇已包含在野外津貼中。⒊公司機(jī)關(guān)員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，公司機(jī)關(guān)員工（除駕駛員外）不享受加班工資，已經(jīng)加班的，由所在部門安排調(diào)休。第五條休息休假及假期待遇⒈法定節(jié)假日：元旦休假1天，春節(jié)休假3天，清明節(jié)休假1天，“五一”勞動節(jié)休假1天，端午節(jié)休假1天，中秋節(jié)休假1天，國慶節(jié)休假3天。國家進(jìn)行調(diào)休，統(tǒng)一安排放假的，執(zhí)行國家規(guī)定。⒉帶薪年休假：⑴員工連續(xù)工作1年以上，方可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。⑵員工累計工

5、作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。⑶員工計劃休年休假的，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。原則上年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休年休假的，-可編輯修改-___________________________________________________________________________________

6、___________________________可以跨1個年度安排。⑷單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。⑸員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：①累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；④無故曠工2天以上（含2天）的員工。⑤員工在一年內(nèi)因病假、事假等請假天數(shù)超過年休假天數(shù)

7、的，本年度不再享受年休假。⑹員工帶薪年休假，根據(jù)本單位（部門）工作實(shí)際，在保證生產(chǎn)（工作任務(wù)）正常運(yùn)行的情況下，結(jié)合員工意愿有計劃地安排休假。⑺員工年休假期間，工資正常發(fā)放。⒊探親假：⑴員工在本單位工作滿一年的，與配偶或父母不同城居?。ǚ秶鷦澏ㄔ诘丶壥校梢韵硎芴接H假待遇。⑵已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假期30天，可分次休假，但最多不超過三次，路費(fèi)只報銷一次往返。⑶未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。確因工作需要，當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。路費(fèi)只報銷一次往返。-

8、可編輯修改-______________________________________________________________________________________________________________⑷已婚員工探望父