員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

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1、附件1恒欣電建員工考勤管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)集約化、精細(xì)化管理要求，深化人力資源集約化管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，提升企業(yè)管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)，依照《勞動法》、《勞動合同法》、國家有關(guān)休假制度以及上級有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于嘉興市恒欣電力建設(shè)有限公司各部門。第三條本細(xì)則所指的員工是與國網(wǎng)浙江省電力公司嘉興供電公司和嘉興市長三角人力資源開發(fā)中心建立勞動關(guān)系的勞動者。第二章工作時(shí)間和休息休假第四條根據(jù)勞動部《關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)[1995]23

2、2號)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)嘉興市勞動局報(bào)批備案，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第五條公司應(yīng)根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，合理安排員工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利。對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，各部門應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康并聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息和休假權(quán)利以及生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三章請假手續(xù)第六條員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、補(bǔ)休及其他特殊原因等需要離開工作崗位時(shí)，必須事先履行必要的請假手續(xù)，

3、填寫“請假單”（見附表一），并附上請假相關(guān)證明，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，并辦理有關(guān)工作交接后，方可離開工作崗位，并及時(shí)將請假批準(zhǔn)單交考勤員。如因特殊情況，事先來不及請假的應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第七條管理部門員工請假程序：二天及以下假期向部門負(fù)責(zé)人請假，二天以上向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假第八條項(xiàng)目部請假程序：一天至五天假期員工、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人均由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五天以上假期員工、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人均由主管部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條職工因病或非因工負(fù)傷需要請假時(shí)，須在當(dāng)日由相關(guān)部門出具病假證明書，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。急診病人限三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。因急診而住院治療的限七日內(nèi)補(bǔ)辦請

4、假手續(xù)。第十條特殊情況須在事前用口頭或電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，由本人出具補(bǔ)假報(bào)告，根據(jù)請假程序規(guī)定按級追批，但在補(bǔ)請假期間因事前未用口頭或電話請假、或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位、或未交清工作而造成嚴(yán)重后果的，要追究其責(zé)任。第十一條員工在辦妥請假手續(xù)后，須將請假單交考勤員。假期結(jié)束回單位時(shí)，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。第十二條新進(jìn)人員在培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請事假。如遇特殊情況必須請事假者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章假期規(guī)定及審批權(quán)限第十三條病假員工病假按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。1、員工因病或非因公負(fù)傷休息必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，如無證明一律按事假處理

5、。2、員工出公差期間因病超過預(yù)定時(shí)間的，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，方可按病假處理。3、員工因病急診而未能按時(shí)上班時(shí)，須及時(shí)通知所在部門并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工在婚喪假、事假、產(chǎn)假、休假、哺乳假等期間患病，不另給病假。5、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原來工作的，也不能從事由單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同并提前三十日以書面形式通知員工本人。員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期十年以下五年以下三個(gè)月五年以上六個(gè)月十年以上五年以下六個(gè)月

6、五年以上十年以下九個(gè)月十年以上十五年以下十二個(gè)月十五年以上二十年以下十八個(gè)月二十年以上二十四個(gè)月醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6、員工因酗酒、打架等違法行為導(dǎo)致病、傷的，除其休息時(shí)間不作病假處理外，公司可視不同情況給予事假或者曠工處理。7、員工病假逾期6個(gè)月以上，要求復(fù)工時(shí)，必須有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明，經(jīng)審批同意后才能復(fù)工。復(fù)工后，試復(fù)工期三個(gè)月，在三個(gè)月試

7、復(fù)工期間，若舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。如試復(fù)工期間能正常工作，期滿后，由單位領(lǐng)導(dǎo)和勞動鑒定委員會（小組）作出復(fù)工的鑒定，按正式恢復(fù)工作辦理。8、員工患病或非因工負(fù)傷全日病休一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)療部門檢查診斷，需半休者，由醫(yī)療部門開半休證明。員工由全日病休改半日工作、半日休養(yǎng)的，在計(jì)算連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期的休養(yǎng)時(shí)間（休養(yǎng)二個(gè)半日算作休養(yǎng)一天），合并起來計(jì)算。員工在半日工作、半日休養(yǎng)期間，其連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間（按1/2日計(jì)算病假期）在六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，應(yīng)發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過六個(gè)月以后，應(yīng)發(fā)給半日工資、半日