資源描述：
《嘉興電力局員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、附件1嘉興電力局員工考勤管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)集約化、精細(xì)化管理要求，深化人力資源集約化管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，保障安全生產(chǎn)，提升企業(yè)管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)，依照《勞動法》、《勞動合同法》、國家有關(guān)休假制度以及《浙江省電力公司勤假管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于機(jī)關(guān)本部及各業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)。集體資產(chǎn)經(jīng)營中心及下屬單位參照執(zhí)行，各縣（市）供電局可參照本細(xì)則自行制訂。第三條本細(xì)則所指的員工是與嘉興電力局建立勞動關(guān)系的勞動者。各單位(部門)勞務(wù)派遣人員、農(nóng)電勞務(wù)派遣人員根據(jù)勞務(wù)派遣
2、協(xié)議和有關(guān)法律法規(guī)政策參照執(zhí)行。第二章工作時間和休息休假第四條根據(jù)勞動部《關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)[1995]232號)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行的工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。各單位應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際和崗位特點(diǎn)，合理確定各崗位的工作時間。第五條各單位應(yīng)根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，合理安排員工的工作和休息時間，維護(hù)員工休息權(quán)利。對于實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，各單位應(yīng)該根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在保障員工
3、身體健康并聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息和休假權(quán)利以及生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三章請假手續(xù)第六條員工因病、事、婚、喪、探親、帶薪年休假、產(chǎn)假、計劃生育假、補(bǔ)休及其他特殊原因需要離開工作崗位時，必須事先履行必要的請假手續(xù)，填寫“請假單”（見附表一），并附上請假相關(guān)證明，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，并辦理有關(guān)工作交接后，方可離開工作崗位，并及時將請假批準(zhǔn)單交考勤員。如因特殊情況，事先來不及請假的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第七條局副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假按《嘉興電力局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告管理辦法》（嘉電辦〔2012〕3
4、9號）文件執(zhí)行。第八條機(jī)關(guān)部門員工請假程序：五天及以下假期向部門負(fù)責(zé)人請假，五天以上向局分管領(lǐng)導(dǎo)請假。第九條基層單位（部門）請假程序：一天以內(nèi)假期班員由班長批準(zhǔn)，班長由單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二至五天假期班員、班長均由單位（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五天以上假期班員、班長均由單位（部門）黨政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十條職工因病或非因工負(fù)傷需要請假時，須在當(dāng)日由局醫(yī)務(wù)室出具病假證明書，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。特約醫(yī)院或局指定醫(yī)院的病假證明須經(jīng)局醫(yī)務(wù)室批轉(zhuǎn)。急診病人限三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。因急診而住院治療的限七日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十一條特殊情況須在事前用口
5、頭或電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，由本人出具補(bǔ)假報告，根據(jù)請假程序規(guī)定按級追批，但在補(bǔ)請假期間因事前未用口頭或電話請假、或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位、或未交清工作而造成嚴(yán)重后果的，要追究其責(zé)任。第十二條員工在辦妥請假手續(xù)后，須將請假單交考勤員。假期結(jié)束回單位時，應(yīng)及時向批準(zhǔn)人銷假。第十三條新進(jìn)人員在培訓(xùn)、實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請事假。如遇特殊情況必須請事假者，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四章假期規(guī)定及審批權(quán)限第十四條病假員工病假按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。1、員工因病或非因公負(fù)傷休息必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，如無證明一律按事假處
6、理。2、員工出公差期間因病超過預(yù)定時間的，必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明，方可按病假處理。3、員工因病急診而未能按時上班時，須及時通知所在部門并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工在探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、休假、哺乳假等期間患病，不另給病假。5、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原來工作的，也不能從事由單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同并提前三十日以書面形式通知員工本人。員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期十年以下五年以下
7、三個月五年以上六個月十年以上五年以下六個月五年以上十年以下九個月十年以上十五年以下十二個月十五年以上二十年以下十八個月二十年以上二十四個月醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月累計病休時間計算；九個月的按十五個月累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。6、員工因酗酒、打架等違法行為導(dǎo)致病、傷的，除其休息時間不作病假處理外，公司可視不同情況給予事假或者曠工處理。7、員工病假逾期6個月以上，要求復(fù)工時，必須有定點(diǎn)醫(yī)療
8、機(jī)構(gòu)出具的健康證明，經(jīng)審批同意后才能復(fù)工。復(fù)工后，試復(fù)工期三個月，在三個月試復(fù)工期間，若舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。如試復(fù)工期間能正常工作，期滿后，由單位領(lǐng)導(dǎo)和勞動鑒定委員會（小組）作出復(fù)工的鑒定，按正式恢復(fù)工作辦理
