員工考勤考紀管理實施細則

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1、員工考勤管理實施細則第一章總則第一條目的為了強化勞動紀律管理，規(guī)范工作秩序，嚴格考勤管理，特制定本實施細則。第二條適用范圍本細則適用于全體員工工作出勤的日常管理、考核，規(guī)范員工出勤、請假、休假、調(diào)休、考勤報表、考勤標準、獎罰、審批程序和權(quán)限以及與此有關(guān)的部門、人員行為。第三條職責本細則的日常歸口管理部門是人力資源部，具體考勤實施單位是廠各部門。人力資源部負責細則組織實施、請假備案、臺賬建立、考勤匯總審核報批、工作紀律日常檢查考核等工作。各部門負責員工日常出勤考核、考勤報表制作報審、請假審核或?qū)徟裙ぷ?。企管部負責員工到崗情況統(tǒng)計、監(jiān)督等工作。第二章出勤與考勤第四條所屬科室、車間、班組要加強對員

2、工遵紀守法教育、勞動紀律教育、思想政治教育，提高職工自覺守紀意識和政治覺悟。樹立正氣，形成遵紀光榮，違紀可恥的良好風氣。第五條員工對所有違規(guī)違紀行為有檢舉、舉報權(quán)利，并有維護企業(yè)工作秩序的義務。第六條考勤制度是考核職工勞動紀律和支付職工工資的重要依據(jù)，是行為管理和工資統(tǒng)計工作的基礎。職工工資按日工資計發(fā)，正常日出勤8小時、月出勤24天、大月出勤25天為滿勤。第七條接班員工必須提前15分鐘進入崗位，進行檢查和接班，參加交接班會，接班簽字，并穿戴好勞動防護用品。對交接手續(xù)不清或不服從分配的員工，班長要提出批評糾正。對不檢查、盲目接班造成責任事故的，情節(jié)輕微者，扣發(fā)當月績效工資，并在科室、車間會議上

3、作出檢查。第九條接班人未上班時，交班班長應及時報告車間主任，待妥善安排之后，方可離開工作崗位，若知情不報或未妥善安排，擅離崗位，除按曠工處理外，如無人操作影響工作或造成事故的，由本班負全部責任，并給予經(jīng)濟處罰。第十條科室、車間考勤人員，每班按實際出勤人數(shù)、遲到、早退情況用規(guī)定的符號如實填寫考勤表，月底匯總，經(jīng)分管廠長簽字后進行公示，再報送人力資源部。人力資源部每月核對職工病、事假及休假情況，核對員工的出勤天數(shù)和加班天數(shù)，匯總制作考勤報表，報廠長審批后由人力資源部門編制工資報表并報集團審核。第十一條各級考勤員必須高度負責，如有以權(quán)謀私、弄虛作假，將追究其責任或給予經(jīng)濟處罰。第三章請假與休假第十二

4、條病假(1)員工因病需請假的，須持縣級及以上醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)。(2)住院治療，須持縣（市）級以上醫(yī)院的住院證明，辦理病假手續(xù)。如無法辦理病假手續(xù)的，須在住院后2天內(nèi)委托補辦請假手續(xù)。(3)員工住院后，憑住院證（或出院證）與藥費單據(jù)可享受3天帶薪病假。符合醫(yī)療期的按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條事假員工因事請假，須提前一個工作日辦理規(guī)定的請假審批手續(xù)，獲準后方可離崗。(1)因事請假，按請假天數(shù)扣發(fā)日工資；(2)全年連續(xù)請事假40天，或累計請事假60天及以上的，不再保留原工作崗位，按待崗對待。全年連續(xù)請事假60天以上，或累計請事假90天及以上的，按自動離職處理。第十四條婚假員工因婚請假，須提前

5、三個工作日辦理請婚假審批手續(xù)，獲準后方可離崗。(1)員工達到法定結(jié)婚年齡（女20周歲；男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天。(2)符合晚婚年齡（女23周歲；男25周歲。少數(shù)民族女21周歲；男23周歲）結(jié)婚的，婚假為15天（含3天公休假）。(3)核準的婚假期為帶薪假期。需超規(guī)定時間請假的，超出部分按事假對待。第十五條產(chǎn)假、計劃生育假、護理假(1)女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息天數(shù)），難產(chǎn)的增加假期15天。產(chǎn)假期間發(fā)基礎工資（持準生證、出生證明、住院證明）。(2)計劃生育假：女員工實施人工流產(chǎn)或終止妊娠者，憑醫(yī)院證明、交費單據(jù)休假4天，限一年一次，休息期間工資照發(fā)。(3)女職工在哺乳期內(nèi)享受哺乳時間，員工所

6、在部門在不影響正常工作的情況下，自行安排哺乳時間，原則上每天不得超過1小時，哺乳嬰兒一周歲后終止。(4)各車間、科室三班倒的女職工孕期未滿7個月的正常倒班，滿7個月以上可根據(jù)各車間、科室的具體情況進行照顧調(diào)整。第十六條喪假(1)職工直系親屬死亡，可享受喪假3天。直系親屬包括父母、夫妻雙方父母、配偶、子女。喪假期間工資照發(fā)。第十七條遲到、早退、曠工、脫崗(1)凡有下列情況之一者，均為曠工：①未請假或請假未經(jīng)有效批準、未獲批準不到崗者；②假期已滿，未按時辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)有效批準、未獲批準不到崗者；③因違法亂紀（如打架、賭博、酗酒等被拘留、逮捕等）而造成缺勤者。(2)遲到、早退10分鐘以內(nèi)，按

7、遲到一次對待；遲到、早退、脫崗10到30分鐘，按缺勤半天處理；遲到、早退、脫崗30分鐘以上，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計5次者，按曠工1天處理，以此類推計算；超過10次以上按嚴重違反勞動紀律處理。第十八條工傷假(1)員工因工負傷，所在部門必須在4小時內(nèi)寫出事故報告報安全科，安全科要在24小時內(nèi)組織相關(guān)部門對事故進行調(diào)查并寫出事故認定報告，按事故報告程序和規(guī)定報集團有關(guān)單位。同時，部