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《員工考勤和休假管理辦法試行》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線(xiàn)閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、員工考勤和休假管理辦法(試行)一、總則第一條:為規(guī)范員工假期管理,保障員工合法權(quán)益,營(yíng)造和諧用工環(huán)境,維護(hù)正常工作秩序,促進(jìn)公司安全生產(chǎn),根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。二、考勤第二條:考勤內(nèi)容1、新員工第一天上班,在九點(diǎn)以前報(bào)到,算出勤一天;九點(diǎn)以后,十三點(diǎn)以前算出勤半天;十三點(diǎn)以后報(bào)到,不計(jì)出勤;2、上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;3、未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;4、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;5、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而
2、不到崗者,均為曠工;6、若因緊急情況可電話(huà)請(qǐng)假,經(jīng)部門(mén)主管或分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,務(wù)必補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(上班后當(dāng)天辦理并至人力資源部備案),否則以曠工論處。7、因偶發(fā)事故遲到超過(guò)1小時(shí)經(jīng)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)考勤人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);8、工作時(shí)間:(1)由于公司目前尚未正常生產(chǎn),所以作息時(shí)間暫定為每日上班時(shí)間為上午9:00-12:00;下班時(shí)間為下午13:00-17:00,公休日為星期六、星期日。待生產(chǎn)(工作)需要時(shí)再作調(diào)整。(2)本公司所有員工每年可享有國(guó)家法定的全額薪金假期:即元旦-11-、春節(jié)、清明節(jié)、
3、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等;部分員工放假的節(jié)日:婦女節(jié)。(3)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,并打指紋考勤機(jī)(考勤機(jī)設(shè)在公司門(mén)衛(wèi)處),具體考勤時(shí)間按考勤機(jī)系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn);員工因工作需要在上班時(shí)間內(nèi)必須外出辦理業(yè)務(wù),須填寫(xiě)《外出單》,每月對(duì)因公未及時(shí)到崗等其他原因的,各部門(mén)需在每月5日之前將本部門(mén)的考勤特殊情況說(shuō)明報(bào)人力資源部。(4)員工逾規(guī)定時(shí)間到崗:A.8:40分鐘后到崗為遲到;B、超過(guò)30分鐘至1小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工1小時(shí)論;C、超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論;D、超過(guò)4小時(shí)按曠工一天論。(5)員工未到規(guī)定時(shí)間提前
4、下班;A、提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退;B、超過(guò)30分鐘至60分鐘提前下班者按曠工半日論;C、超過(guò)60分鐘提前下班者按曠工一天論。(6)擅離職守A、擅離職守30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元;B、擅離職守30分鐘至60分鐘按曠工半日論;C、擅離職守超過(guò)60分鐘按曠工一天論。第三條:月考勤須知1、遲到/早退的處罰:(1)每月遲到/早退一次,給予警告處分一次;-11-(2)每月遲到/早退三次以?xún)?nèi)(含三次),按10元/次給予扣罰;(3)每月遲到/早退三次以上,按曠工一天處理,以后每增加一次,按曠工一天處理。2、正常工作時(shí)間
5、無(wú)正當(dāng)理由拒不到崗或擅離職守半小時(shí)以上者視為曠工。(1)曠工1小時(shí),扣除半日工資(日薪資=上月工資總額/22);(2)曠工半天,扣除當(dāng)日工資;(3)曠工一天,扣除當(dāng)月20%工資;(4)曠工兩天,扣除當(dāng)月40%工資;(5)曠工三天,扣除當(dāng)月60%工資;(6)曠工四天以上,扣除當(dāng)月80%工資;(7)曠工五天,扣除當(dāng)月全部工資,并予以辭退。第四條:經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、從事政府舉辦的社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等均屬公假。公假期間工資照發(fā)(相關(guān)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼視實(shí)際情況發(fā)放)。第五條:因工作需要未能正常休息又
6、不能支付加班費(fèi)的,一般應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休,調(diào)休手續(xù)可參照請(qǐng)假程序辦理,逾期作廢。第六條:因工作需要,員工加班或無(wú)法安排休息的人員,須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn),以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式補(bǔ)償。三、請(qǐng)假第七條:請(qǐng)假程序及權(quán)限。1、請(qǐng)假必須服從工作安排,按規(guī)定逐級(jí)審批并及時(shí)報(bào)人力資源部備案。2、員工請(qǐng)假天數(shù)五天以?xún)?nèi)(含五天)-11-,由部門(mén)審批;五天以上,由總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)審批;管理層員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)(含三天),由部門(mén)審批,三天以上,由總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)審批。3、員工請(qǐng)假有縮短或延長(zhǎng)假期情況者,應(yīng)及時(shí)到本部門(mén)和人
7、力資源部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù),否則擅自延長(zhǎng)的假期作曠工處理。第八條:?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)本部門(mén)審批后,送人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)休假當(dāng)曠工處理。第九條:婚假(包括例假日)。1、員工申請(qǐng)結(jié)婚,憑領(lǐng)取的《結(jié)婚證》在本公司辦理請(qǐng)婚假手續(xù)?;榧偌倨?天,晚婚假15天(晚婚條件:初婚女滿(mǎn)23周歲,男滿(mǎn)25周歲;包括節(jié)假日)?;榧倨陂g享有全額基本工資(婚假期間相關(guān)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼視實(shí)際情況發(fā)放)。2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天(包括例假日)。3、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天(包括例假日)。第十條:?jiǎn)始?、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8
8、天(包括例假日);2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日);3、其他親屬喪亡可請(qǐng)假1天。員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間酌情另給路程假。喪假期間享有全額基本工資(喪假期間相關(guān)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼視實(shí)際情況發(fā)放)。第十一條:產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,假期享有全額基本工資,沒(méi)有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。1、女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給:假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明-11-產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加15天晚育假120天年滿(mǎn)24周歲生育為晚育2、接