員工考勤及休假管理辦法（試行）

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1、大唐阜新能源化工工程有限公司員工考勤及休假管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步完善大唐阜新能源化工工程有限公司（以下簡稱公司）全體員工（以下簡稱員工）的勞動管理，合理安排員工的工作和休息時間，維護員工的權(quán)益，調(diào)動其積極性，保障工作有序開展，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司當前實際情況，制定本辦法。第二條考勤是對員工出勤情況的真實記載，是用人單位計發(fā)工資的主要依據(jù)，是用人單位人力資源管理的重要組成部分，同時也是保證用人單位工作時間和嚴肅勞動紀律的一種管理手段。因此，凡員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)、年休假等確需脫離工作崗

2、位時，必須辦理請假手續(xù)。第三條公司各級管理人員要模范遵守勞動紀律，同時要加強政治思想工作，堅持實事求是的原則，嚴肅對待考勤管理工作，認真審核，經(jīng)常對員工進行遵章守紀教育。每個員工都必須遵守勞動紀律。第二章考勤管理第四條各部門負責考勤的人員負責收集、審核、匯總本部門考勤，并將審核結(jié)果于每月3日前上報人力資源部。第五條考勤工作要選擇思想作風正派、大公無私、勇于負責的同志兼任考勤員?？记趩T的具體任務是：堅持實事求是的原則，根據(jù)出勤和請假情況按日正確統(tǒng)計考勤，保管假條和考勤記錄，月末將考勤記錄匯總，將匯總結(jié)果在部門內(nèi)公布后，填

3、寫《員工考勤登記表》（見附件1），報人力資源部。第六條考勤周期一律從當月1日起至月底止，考勤表經(jīng)考勤員、考勤部門負責人簽字后上報，未經(jīng)簽字的考勤表無效。第七條考勤管理工作由人力資源部負責，其職責為：組織全公司考勤管理；正確貫徹執(zhí)行考勤管理制度；研究處理有關(guān)考勤的具體問題；對部門考勤員進行業(yè)務指導；系統(tǒng)整理與保管考勤資料（缺勤登記表應保存五年，以便備查）；分析出勤情況；研究提高出勤率和嚴格勞動紀律的各種措施統(tǒng)一印制各種考勤表單。第八條員工請假需填寫《員工請假申請單》（見附件2），請病假3天以內(nèi)，事假1天以內(nèi)，由考勤部門負

4、責人批準；請病假3－15天（含15天），事假1－3天（含3天），由考勤部門負責人簽署意見，人力資源部批準；員工請病假15－30天（含30天），事假3－15天（含15天），由考勤部門負責人、人力資源部簽署意見報員工所在部門的公司分管領(lǐng)導批準；員工請病假30天以上，事假15天以上，由員工所在部門的公司分管領(lǐng)導批準。各部門部長請假報公司分管領(lǐng)導批準。員工請病假一次準假最長期限一個月，請事假一次準假最長期限十五天，假期滿不上班又不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。員工請婚、喪、產(chǎn)、工傷，年休假須經(jīng)公司人力資源部批準，計劃生育獎勵假、

5、計劃生育四種手術(shù)假由計劃生育主管部門批準，報公司人力資源部備案。第九條考勤管理要與經(jīng)濟責任制掛鉤，對不按時上報、報表數(shù)據(jù)不準、各種表報不合格（如考勤表漏報、重報、符號與假條不符、出勤率不準確等）影響上一級匯總或弄虛作假者，對責任者給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。第三章員工請假第十條病假1、員工有病或非因公負傷不能堅持工作，應請病假。請病假必須取得指定醫(yī)院的病休診斷書。辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休假。凡未經(jīng)批準的病休，不論是否有醫(yī)生的診斷書，一律不予按病假處理，視情節(jié)按曠工或事假處理，如因急病不能來請假者，應在患病當日或次日及時告

6、知部門負責人，隨后由本人或委托他人提交鄉(xiāng)級以上醫(yī)院醫(yī)生急診診斷后，經(jīng)指定醫(yī)院認定方可補假，否則假條一律無效。2、員工因患病或非因公負傷，需要停止工作請病假醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期規(guī)定如下：（1）實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限整十年的，在公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；實際工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；實際工作

7、年限二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4、對于身患難以治療疾病的，根據(jù)醫(yī)院證明，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，可根據(jù)實際情況適當延長醫(yī)療期，但延長期最多不超過十二個月。5、對醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。6、長期病休員工復工時

8、實行試工期。試工期內(nèi)舊病復發(fā)其前后病假時間合并計算。半日工作期間不作為試工期。半日工作的病假連續(xù)計算，滿三個月以上再上全日班的同樣實行試工期。員工因病傷連續(xù)停止工作在一個月以上，病傷痊愈需要復工時，須經(jīng)指定醫(yī)院檢查，并開具復工證明方能復工；如果連續(xù)停止工作三個月以上時，痊愈上班，須經(jīng)公司領(lǐng)導及相關(guān)部門研究確定能否復工，復工后試工期