2012員工休假考勤管理辦法(試行)

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1、員工休假考勤管理辦法FTM.22707.009.0-2012歐輝客車事業(yè)部管理制度—————————————★——————————————員工休假考勤管理辦法（試行）FTM.22707.009.0-20122012年4月發(fā)布?xì)W輝客車事業(yè)部otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Star

2、tingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryand

3、recorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第1頁共21頁員工休假考勤管理辦法FTM.22707.009.0-20121.目的為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北汽福田汽車股份有限公司北京歐輝客車分公司（以下簡稱公司）的實際情況特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的各類員工，對于實行勞務(wù)派遣、退休返聘等用工形式的員工參照本制度執(zhí)行。3.引用文件本制度參照福田公司管理制度FTOP.100

4、07.12.1-2008《員工休假考勤管理制度（試行）》。3.職能職責(zé)3.1人力資源部是公司休假考勤管理的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)：3.1.1制定、修訂公司員工休假考勤制度，并監(jiān)督其運行；3.1.2檢查督促公司各部門休假考勤制度的執(zhí)行情況,并按管理權(quán)限對違反休假考勤管理制度的人員進(jìn)行處理；3.1.3管理督導(dǎo)員工考勤、記錄并建立臺帳。3.2各部門具體負(fù)責(zé)：3.2.1執(zhí)行公司休假考勤管理制度,建立兼職考勤管理人員；3.2.2做好考勤記錄并建立臺帳；3.2.3及時對違反公司休假考勤管理制度的人員及處理建議上報

5、人力資源部。4.休假管理員工依法享受國家法定節(jié)假日、年休假。員工因患病、受傷、有事時，可根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)后，請病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計劃生育假等假期。4.1法定假員工依法享受國家法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間按照國家及公司規(guī)定享受薪金、福利、保險等待遇。國家法定節(jié)假日為元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）、清明節(jié)（4月5日前后）、國際勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）共計有11天

6、。4.2病假4.2.1員工患病要在工作時間看病時，應(yīng)口頭向部門otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfter

7、thevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand第1頁共21頁員工休假考勤管理辦法FTM.22707.009.0-

8、2012領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的診斷證明和病休證明（若休假天數(shù)超過一周的需在具有社保醫(yī)療資格的醫(yī)院開具病休證明，若休假天數(shù)超過一個月的需具有三級甲等資質(zhì)醫(yī)院開具病休證明），經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和人力資源部備案后，按在規(guī)定的醫(yī)療期中批準(zhǔn)的天數(shù)休息。4.2.2員工在工作時間看?。òü緝?nèi)外）一次滿4小時（含4小時）全月每累計八小時以上者按病假一天處理。4.2.3員工因病、傷連續(xù)休假三個月及以上的，