員工考勤管理辦法試行2店

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1、員工考勤管理辦法（試行）第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，保證公司正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，促使公司員工按規(guī)定的時(shí)間上下班，特制定本制度。第二條人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司全體員工考勤的統(tǒng)計(jì)、審核及存檔工作，并對(duì)考勤記錄表及指紋打卡機(jī)記錄情況定期進(jìn)行核對(duì)。第三條考勤上報(bào)流程（一）、考勤員每天按本部門員工的出勤情況，進(jìn)行考勤登記，有異常情況如實(shí)記錄后上報(bào)部門主管確認(rèn)。（二）、考勤員每天按內(nèi)容要求按時(shí)如實(shí)記錄，月終按項(xiàng)匯總，每月月底前經(jīng)本人校對(duì)、部門主管審核、人事部復(fù)核后方可進(jìn)行勞資核算。（三）、各部門考勤員每天對(duì)部門異常人

2、員情況進(jìn)行登記，按《內(nèi)蒙古和美佳超市員工考勤表》，內(nèi)容要求按時(shí)如實(shí)記錄，月終匯總隨同考勤表一起上報(bào)人事部，人事專員通過(guò)對(duì)考勤表、各部門排班表、指紋記錄、異常情況表校對(duì)后做出考勤統(tǒng)計(jì)表，然后上交上級(jí)。（四）、請(qǐng)假條及相關(guān)證明隨考勤表一同上報(bào)，要求內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完整，核對(duì)無(wú)誤，請(qǐng)假手續(xù)辦理：不能到崗或到崗需離崗的，按規(guī)定請(qǐng)假、手續(xù)完整。（五）、部門考勤由部門主管簽字確認(rèn)后于次月3號(hào)前上交考勤表、請(qǐng)假條、異常情況表到人事專員，人事專員7號(hào)前將各部門排班表、考勤表、請(qǐng)假條、異常情況表要與指紋記錄進(jìn)行校對(duì)后，由

3、人事專員匯總后上交人事主管，人事主管編制勞資后12號(hào)上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核后15號(hào)進(jìn)行勞資薪酬發(fā)放。第四條考勤打卡制度（一）、公司實(shí)行每日上班前下班后兩次指紋打卡制，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。公司總經(jīng)理、副總級(jí)別以上及總經(jīng)理特準(zhǔn)者可以不打卡。（二）、上班5分鐘之內(nèi)不記遲到；遲到或早退半小時(shí)之內(nèi)扣30元/次，超過(guò)1小時(shí)扣半天工資/次。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天，（曠工一天當(dāng)扣發(fā)三天工資）按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以辭退處理。（三）、考勤不允許委托他人代打卡或代

4、替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，當(dāng)事人每人罰款200元/次。（四）、兩天之內(nèi)不交罰款的，從當(dāng)月工資雙倍扣除。（五）、員工因公出差、學(xué)習(xí)應(yīng)按規(guī)定程序辦理公出手續(xù)，并在人力資源管理部門備案，按正常上班考勤。否則，將視為曠工。（六）、員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門領(lǐng)導(dǎo)(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，填寫《外出辦公登記表》，（注：《外出辦公登記表》部門共用，而非每人一張）。否則按遲到、早退處理。（七）、因工作原因未能正常指紋考勤者，員工本人應(yīng)正確、及時(shí)填寫《異常打卡登記表》（見附件二

5、），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月3日前連同考勤表一同交至人力資源管理部門備案，否則本次以曠工計(jì)。（八）、因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，無(wú)論遲到或早退均須在上崗前或離退時(shí)進(jìn)行打卡，否則予以曠工處理。（九）、員工除公差、請(qǐng)假、休假已辦理相關(guān)手續(xù)外，均須按規(guī)定工作時(shí)間上下班，并嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度。第五條加班、調(diào)休（一）、員工因公事加班，必須提前提出加班申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)辦批準(zhǔn)方可生效；臨時(shí)加班需在加班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，否則逾期作廢。（二）、培訓(xùn)時(shí)間與出差期間不計(jì)算

6、加班。（三）、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，補(bǔ)休一般在加班后30日內(nèi)休完，逾期作廢。（四）、如確因工作需要無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休完，員工可申請(qǐng)延期補(bǔ)休，在部門確認(rèn)后報(bào)送人事部審批,延期不得超過(guò)30日；如因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，由總?jīng)辦或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。（五）、補(bǔ)休員工需填寫補(bǔ)休申請(qǐng)表，補(bǔ)休需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第六條休假種類（一）、事假1、公司員工因事請(qǐng)假，需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，三天以內(nèi)由直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門主管批準(zhǔn)；三天以上由部門主管批準(zhǔn)、人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)辦批準(zhǔn)

7、，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部考勤員，并據(jù)此記錄考勤，事假期間扣除當(dāng)天工資。2、凡員工請(qǐng)假必須事先將請(qǐng)假期間的工作進(jìn)行交接，因工作未交接而造成的不良后果由請(qǐng)假個(gè)人負(fù)責(zé)。3、員工在請(qǐng)假期間，所發(fā)生的個(gè)人行為和個(gè)人事件，均與公司無(wú)關(guān)。4、連續(xù)請(qǐng)事假在15天以上（含15天）遇有公休日，則公休日按事假處理（二）、病假1、員工因病需休息一天者，須提前填寫《休假申請(qǐng)單》。2、病假不滿4個(gè)小時(shí)按半日計(jì)算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)不滿8個(gè)小時(shí)按一天計(jì)算。3、急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑

8、原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。4、員工在工作時(shí)間內(nèi)外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。5、員工因出差、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門聯(lián)系，返回時(shí)應(yīng)持醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。6、員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門送交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；7、員工