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《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目:追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究院系:工商管理學(xué)院專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理學(xué)號(hào):22009020076作者:程超指導(dǎo)教師:趙慧軍教授完成日期:二零一二年三月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目:追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究院系:工商管理學(xué)院專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理學(xué)號(hào):22009020076作者:程超指導(dǎo)教師
2、:趙慧軍教授完成日期:二零一二年三月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:今所呈交的《追隨者行為與特質(zhì)的探索性研究》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知,文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的內(nèi)容及科研成果,也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。作者簽名:日期:年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定,即:學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件,允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引;學(xué)??梢怨颊撐牡娜?/p>
3、或部分內(nèi)容,可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。(保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定)作者簽名:導(dǎo)師簽名:日期:年月日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》論文提要通過(guò)閱讀大量文獻(xiàn),作者發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外有大量關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為、風(fēng)格及特質(zhì)的測(cè)評(píng)工具,但尚未有關(guān)于追隨特質(zhì)、追隨行為模式的普遍認(rèn)可的測(cè)評(píng)工具。因此,本論文試圖開(kāi)發(fā)適用于中國(guó)本土的追隨特質(zhì)和追隨行為模式評(píng)價(jià)量表,并對(duì)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的量表進(jìn)行了有效性研究,具體內(nèi)容如下:(1)根據(jù)量表開(kāi)發(fā)的一般步驟,本文在沈芳、趙慧軍進(jìn)行的《追隨特質(zhì)評(píng)價(jià)量表》、《追隨行為模式評(píng)價(jià)量表》探索性研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了量表的驗(yàn)證性研究。
4、先后收集樣本490份,通過(guò)探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程等統(tǒng)計(jì)分析方法,最終得到《追隨特質(zhì)評(píng)價(jià)量表》的三個(gè)維度:工作能力、有效溝通、誠(chéng)信負(fù)責(zé);《追隨行為模式評(píng)價(jià)量表》的四個(gè)維度:理智追隨行為、忠誠(chéng)追隨行為、挑戰(zhàn)追隨行為、順從追隨行為。(2)通過(guò)相關(guān)分析與回歸分析,證明了追隨特質(zhì)與上級(jí)評(píng)價(jià)、離職意愿、職業(yè)滿意度之間具備線性相關(guān)關(guān)系:上級(jí)評(píng)價(jià)受到誠(chéng)信負(fù)責(zé)、工作能力的顯著影響;職業(yè)滿意度受到工作能力、有效溝通、誠(chéng)信負(fù)責(zé)的顯著影響;(3)通過(guò)相關(guān)分析與回歸分析,證明了追隨行為模式與上級(jí)評(píng)價(jià)、離職意愿、職業(yè)滿意度之間具備線性相關(guān)關(guān)系:上級(jí)評(píng)價(jià)受到理智行為、忠誠(chéng)行為、挑戰(zhàn)行為的顯著
5、影響。離職意愿受到忠誠(chéng)行為、挑戰(zhàn)行為、順從行為的顯著影響。職業(yè)滿意度受到理智行為、挑戰(zhàn)行為、忠誠(chéng)行為的顯著影響。關(guān)鍵詞:追隨追隨特質(zhì)追隨行為模式追隨有效性I首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《追隨特質(zhì)與追隨行為模式的驗(yàn)證性研究》AbstractThispaperattemptstoresearchthebasictheoryforfollowershipbehaviorpatterninorganizationbetweensuperior-subordinaterelationships,inordertodevelopanassessmentscaleoffollowershipb
6、ehaviorpatternwhichapplyforlocalChina,anditwillprovideascientificandrationalguidancemethodstobuildagoodrelationshipbetweensuperior-subordinaterelationshipsinorganization,alsoasabasisforfurtherresearch.Itmainlyincludedthreeparts:First,accordingtotheresearchofShenFangandZhaoHuijun,thepapercolle
7、cted490samplesfromChinesefollowers,inordertoexploreandconfirmthemeasurementoffollowcharacteristicsandfollowbehavior.Theresearchresultshowedthat:followcharacteristicscanbeexplainedintothreedimensions:workability,effectivecommunication,integrit