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《the relationship between employee satisfaction,motevation and productivity in ofls論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文Therelationshipbetweenemployeesatisfaction,motevationandproductivityinOFLS姓名：ElsayedHamedHamoudaMoursy申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：IMBA指導(dǎo)教師：李奔波20120605ABSTRACT摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、公司惜人才重人才意識(shí)的提高及對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的開放，中國(guó)人力資源領(lǐng)域的情況明顯好轉(zhuǎn)。在人力資源管理領(lǐng)域，盛行的觀念無(wú)疑是通過(guò)激勵(lì)政策的執(zhí)行在員工態(tài)度，流失率，生產(chǎn)力和公司利益諸方面上達(dá)到理想效果。但是盡管如此，科學(xué)驗(yàn)證和實(shí)踐考證依然是有限的。以有關(guān)人力
2、資源激勵(lì)政策和企業(yè)利潤(rùn)的后現(xiàn)代方法為參照物，本論文旨在推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展。本論文同時(shí)著眼于公司員工的心理特點(diǎn)以及其對(duì)人力資源管理性能的影響。人力資源激勵(lì)政策的執(zhí)行對(duì)員工心理，態(tài)度，表現(xiàn)甚至于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)力有莫大的關(guān)系。論文首先研究了大量國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于發(fā)展人力資源管理的五種理論方法的視角。這五種視角包括人類需求金字塔理論，XY理論，十種管理角色理論，衛(wèi)生激勵(lì)理論以及十四種管理原則理論。每一種視角被獨(dú)立討論，目的在于發(fā)現(xiàn)該視角的著手點(diǎn)，被使用的方法和在將來(lái)的可行性。因此展現(xiàn)了論文選題的原因，目的，深遠(yuǎn)意義和研究基于的猜想并且回顧了和此選題相關(guān)的背景并且討論了不少人力資源
3、管理的理論和實(shí)踐知識(shí)；其次，以調(diào)查問卷的方式對(duì)重慶市最大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一內(nèi)的來(lái)自于超過(guò)20個(gè)國(guó)家的過(guò)500位員工(表現(xiàn)在員工的數(shù)量和國(guó)籍的多樣性上)展開了研究。這份調(diào)查問卷涵蓋的內(nèi)容都是基于管理層和員工反饋而精心設(shè)計(jì)以定位人力資源管理上遇到的挑戰(zhàn)并且以工作滿意度為主旨。除此以外，本論文也包含了五年來(lái)的個(gè)人觀察以及與一百位員工進(jìn)行的面對(duì)面的詢問。根據(jù)對(duì)調(diào)查收集的數(shù)據(jù)和樣本的分析和對(duì)問卷結(jié)果的收集，對(duì)預(yù)先建立的人力資源體系進(jìn)行修正，得到公司理想化人力資源體系；然后，解釋并深入探討了每一個(gè)發(fā)現(xiàn)。最后說(shuō)明本論文的最終結(jié)論并提供可行性的建議，這些建議不僅會(huì)讓該機(jī)構(gòu)受益，也會(huì)為眾多企業(yè)
4、家，經(jīng)理帶來(lái)福音，啟迪他們更有效地管理人力資源從而使其發(fā)揮效用。而在不久的將來(lái)，本人希望本論文會(huì)為致力于相似領(lǐng)域的研究者們提供一個(gè)新的方向。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工滿意，動(dòng)機(jī)，生產(chǎn)力，營(yíng)業(yè)額，OFLSIIABSTRACTGreaterattemionhasbeenpaidtomehumanresourcei11allcompaniesduetot11eeconomlcaldeVelopnlemworldwide(especiallyi11ChiIla)，tllecultivationoftalentsanda910balizedmarketlocatedinChina．Thebeli
5、eft11athumaIlreso眥cemallagememmotiVation，p01iciesa11dpracticeshaveimplicationsforfirm—leVeloutcomessuchasempJoyeeattltude，tu]moVer，productiVityandprofitabilityisabs01utelymeconventionalwisdom．Altllou曲f詫quentandrecentop曲ionsⅡ1atiIlvestmentsi芏1humanresourcernotiVation，policiesa11dpracticesr
6、esulti11f．mn—leveloutcoInesemerge，sciemifictestiIlga11dpracticalexperiencearestilllimited．nistllustriedinmeresearchtosubstantiatef證tllerdeVelopmentsi11hmnanresourcemanagementwitllreferencetotlleproblem-solVing印proachinhumanresourcemotivationaIldorganizationalprofitability．First，fiVedi骶ren
7、t也eoreticala工1dmemod0109icalperspectivesarei砷∞ducedwhichfocusondi脅entaSpectsofuIlderstaIldillg，aIlalyziIlg，dia盟osinganddevelopingh1111anresourcemallagement．Thesei11cludemeHierarchyofhumallneedst11eory’meoryX＆Ytenmallagerialr01est11eo吼motiVation．hygienemeoryandfounee
