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《人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同視角下山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼020202碩士學(xué)位論文題目人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同視角下山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究姓名尤思敏專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方向城市與區(qū)域發(fā)展所屬學(xué)院資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院指導(dǎo)教師景普秋二〇一八年六月六日UniversityCode10125MajorCode020202ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonResource-basedEconomicTransformationofShanxiProvin
2、cefromthePerspectiveofTalent-IndustrySynergyNameYouSiminMajorRegionalEconomicsResearchOrientationUrbanandRegionalDevelopmentSchoolResearchInstituteofResource-basedEconomiesTutorJingPuqiuJuneDay6th，2018學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引
3、用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西財經(jīng)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□
4、，不保密□。在年解密后適用本授權(quán)書。（請在以上方框內(nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要資源型經(jīng)濟(jì)是一個世界性難題，全世界范圍內(nèi)就資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型展開討論。我國也不例外，十九大報告中明確指出，支持資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才流失、產(chǎn)業(yè)單一是資源型地區(qū)的發(fā)展困境，也是學(xué)術(shù)界研究的主要課題。事實上，人才與產(chǎn)業(yè)之間相互交織、密不可分。因此，本研究將二者聯(lián)系起來，從二者間協(xié)調(diào)性、一致性的角度嘗試破解資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型難題，豐富資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型理論，同時，為山西人才強(qiáng)省、
5、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建以及資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供政策建議。本文在對現(xiàn)有文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上首先對資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人才和產(chǎn)業(yè)困境以及二者之間雙重關(guān)系進(jìn)行了理論分析，進(jìn)而從人才—產(chǎn)業(yè)的雙重鎖定以及二者各種匹配關(guān)系下對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效果的正、負(fù)向作用方面提出構(gòu)建人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同機(jī)制以推動資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，并在理論分析的基礎(chǔ)上建立起測算指標(biāo)體系對山西省人才—產(chǎn)業(yè)耦合度進(jìn)行測算，然后以山西人才—產(chǎn)業(yè)耦合度對轉(zhuǎn)型的效應(yīng)做了實證分析，最終提出以人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展促進(jìn)資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的結(jié)論與對策。本文主要工作、觀點及結(jié)論如下：（1）資源型地區(qū)陷
6、入困境的主要原因之一是人才與產(chǎn)業(yè)的雙重低端鎖定。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一和資源部門低成本收益造成對非資源部門的人才擠出以及知識創(chuàng)新的擠出，人才的缺失和低端化反過來又制約著產(chǎn)業(yè)內(nèi)部技術(shù)升級和多樣性結(jié)構(gòu)優(yōu)化，導(dǎo)致二者陷入雙重低端鎖定。（2）以人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展破解資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型難題。高水平人才與高水平產(chǎn)業(yè)相匹配的狀況下可以最大限度激發(fā)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力，因此，可以從人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群三個層次建立人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同機(jī)制，來促進(jìn)二者的協(xié)同發(fā)展。（3）人才—產(chǎn)業(yè)耦合度的測算。以協(xié)同耦合測算模型
7、通過構(gòu)建指標(biāo)體系對山西省人才—產(chǎn)業(yè)三個內(nèi)涵層次下的耦合度進(jìn)行測算，發(fā)現(xiàn)人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量的協(xié)同耦合程度最高，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同耦合度次之，人才集聚情況與產(chǎn)業(yè)集群程度的耦合程度最低，即三個層次下二者的協(xié)同效果并不均衡。1人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同視角下山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究（4）人才—產(chǎn)業(yè)耦合度對資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型存在正相關(guān)關(guān)系。人才素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量的協(xié)同發(fā)展可以為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供動力來源；人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同發(fā)展可以為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好環(huán)境和現(xiàn)實保障；人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群的協(xié)同發(fā)展能夠更加優(yōu)化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型效果。（5）促進(jìn)資源型
8、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型可以從三個方面著手同步進(jìn)行，即產(chǎn)業(yè)主動協(xié)同人才，人才主動協(xié)同產(chǎn)業(yè)，外力多渠道保障方面來加強(qiáng)并支持人才—產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展以推進(jìn)資源型地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。關(guān)鍵詞：資源型地區(qū)，人才，產(chǎn)業(yè)，協(xié)同發(fā)展，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型2山西財經(jīng)大學(xué)博士/碩士學(xué)位論文ABSTRACTResource-basedeconomyisaworldwideproblem,anditisdiscussed
