過勞問題引入公共政策議程研究——基于多源流理論分析

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7、于過勞甚至過勞死的大量案例頻繁見諸報端。過勞問題引發(fā)了諸如企業(yè)人才流失、勞動者與用工單位矛盾糾紛，社會事件急劇爆發(fā)等一系列負(fù)面效應(yīng)。日本曾是過勞問題的重災(zāi)區(qū)，但現(xiàn)今卻擁有相對較為成熟的預(yù)防解決措施，這與其國內(nèi)的政府行為密不可分。因此，逐步推動過勞問題進(jìn)入政府議程，通過相關(guān)公共政策的出臺來調(diào)和或解決過勞問題迫在眉睫。第一章是文章的導(dǎo)論部分。該部分首先闡述了過勞問題的研究背景和研究意義，然后是過勞問題的文獻(xiàn)綜述，以國內(nèi)外過勞研究成果為基礎(chǔ)，總結(jié)了日本及歐美國家學(xué)者關(guān)于過勞問題的代表性研究成果，將目前國內(nèi)對于過勞問題的主要研究分類為六個主題，隨后對文章涉及的

8、過勞、政策議程兩個核心概念進(jìn)行了界定，最后對文章主要的研究內(nèi)容和研究方法、可能的創(chuàng)新點與不足進(jìn)