《勞動合同法》、《社會保險法》重點(diǎn)講解_2325

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1、《勞動合同法》、《社會保險法》重點(diǎn)講解劉子玉第一講《勞動合同法》一、勞動合同法適用的范圍1、勞動合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊的企業(yè)、個體工商戶，也包含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，還包含會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。2、勞動合同法適用的勞動者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動合同法，除此之外，所有在勞動合同法適用的用人單位中工作的勞動者。3、保姆、家庭鐘點(diǎn)工不適用勞動合同法。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動合同法調(diào)整的用人單位。4、為個

2、體包工頭打工的人員適用勞動合同法。個體包工頭是以營利為目的的，雖然沒有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對待。二、用人單位與勞動者訂立書面勞動合同是必須的1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同，也可以在建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，但最晚不得超過一個月。2、如果用人單位在用工一個月還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，那么將從用工第二個月的第一天開始為勞動者支付雙倍工資，共支付11

3、個月。10如果用工一個年還沒有與勞動者訂立書面勞動合同，法律上視為訂立了無固定期限的勞動合同。3、如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。4、勞動合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動者一份。三、勞動合同的種類?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期

4、限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。也就是只要勞動者沒有過錯、用人單位能夠正常開展工作，勞動者就可以工作到退休。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工

5、作的完成為合同期限的勞動合同。四、勞動合同條款（一）法律要求必須具備的條款????1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；10????2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；????3、勞動合同期限；????4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；????5、工作時間和休息休假；????6、勞動報酬；???7、社會保險；????8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；?9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。（二）雙方可以協(xié)商的條款：???勞動合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充

6、保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。1、如果約定試用期的要遵循以下4條。（1）試用期包含在勞動合同之內(nèi)。（2）試用期的時間。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。???（3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。????（4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、?，F(xiàn)在是每月900元。即兩個80%，一個最低。2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條。（1）培訓(xùn)項(xiàng)目。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算。10（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。包括用于培訓(xùn)該勞動者有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。共3項(xiàng)。（3）可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時間雙方協(xié)商。（4）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)，勞動者服務(wù)時間差幾個月支付幾個月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)作為

8、違約金。3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。（1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。（2）保密的時間是雙方履行勞動合同期間和勞動合同終止或解除后。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來調(diào)整。二是勞動合同法規(guī)定的是勞動合同終止或解除后，對勞動者的競業(yè)限制。（3）競業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員不得約定競業(yè)限制。（4）競業(yè)