香爐食堂用工合同

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1、編號：???????勞動合同書??甲方：乙方：簽訂日期：???????年?????月?????日6第6頁共6頁勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應

2、使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。6第6頁共6頁甲方名稱：重慶市合川區(qū)香龍鎮(zhèn)香爐完全小學法定代表人（主要負責人）王松林聯(lián)系電話13996323686注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼401537乙方蔣冬梅性別女聯(lián)系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）身份證號碼在甲方工作起始時間2011年9月1日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限

3、形式：用工期限：自2011年9月1日起至2012年8月31日止。其中，試用期自2011年9月1日至2011年9月30日。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方校內(nèi)。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任合川區(qū)內(nèi)學校食堂工人崗位工作(系非在編事業(yè)單位人員)，具體工作內(nèi)容和要求是：按照《香龍鎮(zhèn)香爐完小食堂承包協(xié)議書》中擬定的職責職權(quán)和勤務工作要求，開展工作，服務校園師生。第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時(或不定時)工作制度。第五條甲方每月20日前以人民幣足額支付乙方上月工資（如遇法定假節(jié)日順延，但順延期限不超過10日）。甲乙雙方約定：1.乙方執(zhí)行綜合計算工時工資，綜

4、合工資為1425元/月。2.乙方在試用期的工資為1425元/月。6第6頁共6頁3.甲方工資支付計算周期為:每月1日起至當月底為一個周期。第六條乙方喪假、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行；婚假、探親假一般應安排在寒暑假期間。第七條甲乙雙方對工資的其他約定：第八條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。由甲方負責在乙方的保證金中代扣代繳。第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：配發(fā)工作服裝。第十二條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全

5、、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立勞動安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違法違規(guī)違章行為，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

6、移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項：（一）勞動合同的解除甲方解除勞動合同的約定：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同并不給予補償：1）試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄取條件的；2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實的；6第6頁共6頁3）嚴重違反甲方規(guī)章制度,根據(jù)甲方管理規(guī)定應解除勞動合同的；4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5）在合同期內(nèi)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6）被依

7、法追究刑事責任的；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應解除勞動合同的情形。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的約定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1）本合同期滿的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)病、事假、曠工的規(guī)定一學期內(nèi)累計3個工作日曠工，按本合

8、同第十七條第（一）款第1項第3目的規(guī)定