香爐食堂用工合同

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1、編號：???????勞動合同書??甲方：乙方：簽訂日期：???????年?????月?????日6第6頁共6頁勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應

2、使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。6第6頁共6頁甲方名稱：重慶市合川區(qū)香龍鎮(zhèn)香爐完全小學法定代表人（主要負責人）王松林聯系電話13996323686注冊地址經營地址郵政編碼401537乙方蔣冬梅性別女聯系電話戶籍類型（城鎮(zhèn)、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間2011年9月1日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)（村組）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限

3、形式：用工期限：自2011年9月1日起至2012年8月31日止。其中，試用期自2011年9月1日至2011年9月30日。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方校內。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任合川區(qū)內學校食堂工人崗位工作(系非在編事業(yè)單位人員)，具體工作內容和要求是：按照《香龍鎮(zhèn)香爐完小食堂承包協(xié)議書》中擬定的職責職權和勤務工作要求，開展工作，服務校園師生。第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時(或不定時)工作制度。第五條甲方每月20日前以人民幣足額支付乙方上月工資（如遇法定假節(jié)日順延，但順延期限不超過10日）。甲乙雙方約定：1.乙方執(zhí)行綜合計算工時工資，綜

4、合工資為1425元/月。2.乙方在試用期的工資為1425元/月。6第6頁共6頁3.甲方工資支付計算周期為:每月1日起至當月底為一個周期。第六條乙方喪假、產假按國家規(guī)定執(zhí)行；婚假、探親假一般應安排在寒暑假期間。第七條甲乙雙方對工資的其他約定：第八條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。由甲方負責在乙方的保證金中代扣代繳。第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：配發(fā)工作服裝。第十二條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全

5、、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立勞動安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違法違規(guī)違章行為，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉

6、移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項：（一）勞動合同的解除甲方解除勞動合同的約定：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同并不給予補償：1）試用期內，被證明不符合甲方錄取條件的；2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實的；6第6頁共6頁3）嚴重違反甲方規(guī)章制度,根據甲方管理規(guī)定應解除勞動合同的；4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；5）在合同期內同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；6）被依

7、法追究刑事責任的；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應解除勞動合同的情形。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的約定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1）本合同期滿的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)病、事假、曠工的規(guī)定一學期內累計3個工作日曠工，按本合

8、同第十七條第（一）款第1項第3目的規(guī)定