淺析勞務(wù)派遣在勘察設(shè)計單位中的應(yīng)用

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1、析勞務(wù)派遣在勘察設(shè)計單位中的應(yīng)用BRIEFANAlYSISLABORDlSPAT}{iNSURVEYAND_})ESIGNUNITSAPPI_jCAT{0{llL??——?????————????～?——?一B剛支0春艷四川省交通廳公路規(guī)劃勘察設(shè)計研究院成都鐵路運輸學(xué)?！菊客ㄟ^對勞務(wù)派遣概念、勞務(wù)派遣三方關(guān)系的分析，探討了勞務(wù)派遣在勘察設(shè)計單位應(yīng)用的原因，并提出了在使用勞務(wù)派遣時，勘察設(shè)計單位應(yīng)該注意的四個問題?！娟P(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；勘察設(shè)計單位；應(yīng)用[Abstract]Basedontheconceptoflabord

2、ispatch，thetripartiterelationshipoflabordispatchbetweentheanalysisoflabordispatchsendinsurveyanddesignunitsofthereasonsandmadeintheuseoflabordispatch，surveyanddesignunitsshouldpayaaentiontothefourquestions．[Keywords]labordispatch；surveyanddesignunits；application用了

3、勞務(wù)派遣這種用工形式。派遣單位工作；被派遣勞動者在刖舌接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位1勞務(wù)派遣的概念及勞務(wù)勞務(wù)派遣又稱人才派遣或租工作，卻跟該單位沒有勞動關(guān)系。派遣三方關(guān)系分析賃，最早起源于日本和美國，進(jìn)入這一特殊形態(tài)是因為在勞動派遣我國是在上世紀(jì)80年代的廣州、勞務(wù)派遣有別于傳統(tǒng)的用工中勞務(wù)派遣單位、接受以勞務(wù)派深圳等改革開放前沿地帶，主要形式，它是指勞務(wù)派遣單位與被遣形式用工的單位、被派遣勞動是為當(dāng)時的外資企業(yè)提供中方雇派遣勞動者簽訂勞動合同，同時者三者之間存在三種不同的法律員，開展涉外人事業(yè)務(wù)管理。經(jīng)過與接受以勞務(wù)派遣

4、形式用工的單關(guān)系。20多年的發(fā)展，勞務(wù)派遣不僅被位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在得到被1．1勞務(wù)派遣單位(用人單各行業(yè)的大中型企業(yè)所選擇，中派遣勞動者同意后，派遣勞動者位)與接受以勞務(wù)派遣方式用工的央和地方政府機關(guān)也開始使用勞到接受以勞務(wù)派遣形式用工的單單位(用工單位)之間的關(guān)系務(wù)派遣。位工作，完成派遣任務(wù)。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位是用人單位，今年1月1日開始實施的勞最大的特點就是勞動力雇傭與勞接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位動合同法))也第一次從國家法律動力使用相分離，形成“有關(guān)系沒是用工單位，其與勞務(wù)派遣單位的高度對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，

5、勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊形訂立勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事委托勘察設(shè)計單位從合理合法用工的態(tài)，即被派遣勞動者與勞務(wù)派遣合同，雙方是一種民事法律關(guān)系。角度對本單位的一些輔助崗位采單位是勞動關(guān)系，但卻不在勞務(wù)二者通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確·80·2008年笫l2期雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派勞動者與用工單位的勞動者同工同目外業(yè)臨時踏勘人員、輔助畫圖遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣酬的權(quán)利。設(shè)計人員等簽訂無固定期限勞動符合要求的勞動者并向用工單位^合同，明顯對勘察設(shè)計單位發(fā)展勘察設(shè)計單位應(yīng)用勞提供人力資源管理方面的政令、不利，背離單位人力資

6、源戰(zhàn)略規(guī)務(wù)派遣的原因法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù)；用工單位劃，對于本單位專業(yè)技術(shù)人員也向勞務(wù)派遣單位支付報酬或管理勘察設(shè)計單位是以專業(yè)技術(shù)是一種不公平。而勞務(wù)派遣用工費，承擔(dān)被派遣勞動者的工資及提供社會服務(wù)的單位，從事的主要形式可以很好地解決上述問題，社保費用。業(yè)務(wù)是工程項目的前期規(guī)劃、勘根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)1．2勞務(wù)派遣單位與被派遣察、設(shè)計、后期服務(wù)等項目管理工派遣單位是用人單位，承擔(dān)用人勞動者之間的關(guān)系作?？辈煸O(shè)計單位大多從事業(yè)單位單位的全部權(quán)利和義務(wù)，勘察設(shè)勞務(wù)派遣單位作為用人單位，性質(zhì)發(fā)展起來，實行的是自負(fù)盈虧計單位

7、只是用工單位，它只需要與被派遣勞動者簽訂勞動合同，的企業(yè)化管理模式，但單位的人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)二者是一種正式的雇傭勞動關(guān)系，數(shù)量、規(guī)模有嚴(yán)格限制，需要開展議，按協(xié)議支付管理費，而不需要按照((勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)的業(yè)務(wù)和工作繁多。基于以下原與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的全因，勘察設(shè)計單位采用勞務(wù)派遣用這樣就不存在簽訂無固定期限勞部權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)該與被派遣勞工形式。動合同的風(fēng)險。動者簽訂書面勞動合同；被派遣2．1合法用工，規(guī)避簽訂無固2．2降低用工成本，包括管勞動者要遵守勞務(wù)派遣單位的

8、規(guī)定期限勞動合同的風(fēng)險理成本和財務(wù)成本章制度，完成派遣任務(wù)，獲得勞務(wù)勘察設(shè)計單位在勞動合同管理成本主要是人力資源管派遣單位按月支付的勞動報酬，法出臺前對本單位編制外人員理成本，適用勞務(wù)派遣用工形式被派遣勞動者在無工作期問，也的用工一般存在兩種情況：簽訂的人員一般流動性較大，社會?？梢园丛芦@得勞務(wù)派遣單位