資源描述：
《順祥勞務(wù)公司管理守則_制度規(guī)范_工作范文_實(shí)用文檔》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、順祥勞務(wù)公司管理守則順祥勞務(wù)有限公司二O一五年三月順祥勞務(wù)有限公司公司管理守則為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特擬定《管理守則》，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)??總則第一條??為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條??制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想
2、、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條??本制度適用于本公司全體員工。第四條??本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第五條??凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二節(jié)??員工的權(quán)利和義務(wù)第一條??員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條??員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條??員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行
3、批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條??員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。7順祥勞務(wù)有限公司公司管理守則第三節(jié)??勞動合同第一條??公司實(shí)行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。第二條??勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條??入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"及其他相關(guān)
4、資質(zhì)等證明，并保留相關(guān)證件復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條??新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。第五條??勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第四節(jié)??紀(jì)律第一條??員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第三條??員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。
5、第三條??員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。第四條??員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。第五條??員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。7順祥勞務(wù)有限公司公司管理守則第六條??同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。第七條??嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第五節(jié)??考勤第一條??上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條??考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和
6、班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。第三條??員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗。第四條??員工因工受傷需要休息的，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條凡未按規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第六條??因工程進(jìn)度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項(xiàng)目經(jīng)理或施工隊(duì)長填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，公司管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理和施工
7、隊(duì)長不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。第六節(jié)??工資福利第一條??公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。7順祥勞務(wù)有限公司公司管理守則第二條??員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。第三條??員工養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等福利按國家政策規(guī)定執(zhí)行；節(jié)假日福利依公司效益情況確定。第四條公司免費(fèi)為員工提供食宿。第七節(jié)??安全質(zhì)量第一條??企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)
8、情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第二條??員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火
