公司日常管理規(guī)定(暫行)_制度規(guī)范_工作范文_實用文檔

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1、日常管理制度（暫行）為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公壞境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理,現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況及員工守則，制定公司口常管理辦法，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)口覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工?？记诠芾碇贫龋ㄒ唬┏銮?.公司每周工作五天，周末雙休。其中：每年10月1F1至次年4月30F1——周一至周五：上午：9:00-12:00為工作時間,午餐休息：12:00-13:30,T午：13:30-17:30為工作時間每年5月1EI至9月30口——周一至周五：上午：9:00-12:00為工作時間，午餐休息:12:00-13:30,下午:

2、13:30-18:00為工作時間2.遲到、早退和曠工①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半R論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半犬論處。②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)同意事后補辦公假單登記手續(xù)；不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需填寫公假單說明外出原因及返冋公司時間，否則按早退或曠工處理。3.處罰規(guī)定①遲到：扣罰當EI工資50元；超過3次，雙倍處罰。②早退：扌II罰當R工資50元；超過3次，雙倍處罰。③曠工：當月曠工1次

3、，扣除當天工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當月曠工2次及以上的視情況給予嚴肅處理。4.打卡：①員工每天上班、卜?班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親門打卡。①忘記打卡的員工當天及時向考勤員提交書面情況說明，否則超過當天未提交情況說明者按照遲到處罰。（-）外出及出弄、事假、病假、婚假、喪假和產(chǎn)假1.外出及岀差：一個工作日內(nèi)的因公外出，外出前需填寫《公假單》并通過審批流程，提交考勤員備案。吋緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2FI內(nèi)補填《公假單》。一個工作FI以上的因公外岀為岀差。岀差前同樣應(yīng)填寫《公假單》勾選出差選項，并通過審批流程，表單捉交考勤員備案。2.事假：

4、因個人事務(wù)請事假者，一天及一天以內(nèi)者事前填寫《請假中請單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到考勤員處備案。一天以上者，《請假單》除主管領(lǐng)導(dǎo)簽字外，必須由總經(jīng)理簽字審核方為冇效假單。如冇緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3.病假：病假需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假中請單》，一天及一天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，超過一天者除主管領(lǐng)導(dǎo)外必須冇總經(jīng)理簽字審核，提交考勤員備案，方為有效假單。如病假單上無醫(yī)院證明者按事假計算，如請假單上無領(lǐng)導(dǎo)簽字，則請假單無效。4.婚假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。凡公司員工達到法定婚齡（

5、男子22周歲、女20周歲）可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)一次性休完，若個人不休視為自動放棄。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近，另給予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。需請婚嫁者，捉前30日填寫《請假申請單》由主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核批準，捉交考勤員備案。5.喪假：員工直系親屬（直系親屬包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆）亡故，喪假3天「員工旁系親屈廣故，喪假1天；喪假需填寫

6、《請假中請單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核批準，提交考勤員備案。6.產(chǎn)假：女員工分娩期間，可中請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天,多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假5天。晚育（24周歲后初育）女員工，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。女員工懷孕不滿4個川流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明，可享受15天?30天的假期，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可享受42天假期。女員工產(chǎn)假期間，計發(fā)基本工資。（產(chǎn)假期間工資由南京勞動保障局工傷、生育保險處發(fā)放）。休假前需填寫《請假中請單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，報考勤員備案。1.請假：任何類別的假期都需根據(jù)和關(guān)規(guī)定由和關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽

7、字，并到考勤員登記備案方為有效，否則一律視為曠工。（三）考勤統(tǒng)計員工FI?？记谟煽记趩T根據(jù)考勤機記錄進行統(tǒng)計，并由人事審核后于次月5H前捉交財務(wù)部計算薪酬并公示。二.員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1.岀入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。2.辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3.工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。4.辦公桌上應(yīng)索雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。5.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。6.節(jié)約用電，節(jié)約公司辦公資源，如紙張辦公用品等。7.員工應(yīng)自覺維護

8、辦公場所清