屯東學(xué)校教師績效考核方案

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1、屯東學(xué)校教師績效考核方案　　屯東學(xué)校教師績效考核方案　　一、管理理念　　根據(jù)20**年1月12日《長沙市芙蓉區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施意見》要求,為了客觀、科學(xué)、公正地評價(jià)教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)、勞動(dòng)紀(jì)律的進(jìn)一步落實(shí)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，真正落實(shí)多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級工資改革政策為實(shí)施依據(jù)，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。　　二、考核原則?！　?、以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向

2、作用?！　?、堅(jiān)持與崗位相適應(yīng)的原則，績效與工資緊密掛鉤?！　?、堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則?！　?、堅(jiān)持發(fā)揮績效分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。　　5、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則?！　∪?、金額來源　　績效考核獎(jiǎng)金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪?jiǎng)勵(lì)津貼。即小學(xué)高級教師為831元，小學(xué)一級教師為772元，未定級592元?！　∷?、考核內(nèi)容　　基本辦法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導(dǎo)意見，績效津補(bǔ)帖中的30%作為月績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月績效獎(jiǎng)勵(lì)和期末績效獎(jiǎng)勵(lì)分別占15%。月績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼包含兩個(gè)部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+履職獎(jiǎng)勵(lì)。期末獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼包含兩個(gè)

3、部分：職稱獎(jiǎng)勵(lì)+成果獎(jiǎng)勵(lì)。　　職稱獎(jiǎng)勵(lì)：小學(xué)高級教師為131元，小學(xué)一級教師為72元，未評級教師為0元。職稱獎(jiǎng)勵(lì)平均分為兩部分分別計(jì)入月績效及期末績效獎(jiǎng)勵(lì)?！　÷穆毆?jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)津貼中350元為履職獎(jiǎng)勵(lì)。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學(xué)、財(cái)產(chǎn)保管等管理?xiàng)l例從履職工資部分進(jìn)行扣除。崗位獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放，包含在履職獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)?！　〕晒?jiǎng)勵(lì)：剩下部分為成果獎(jiǎng)勵(lì)。教師在教育教學(xué)活動(dòng)、科研論文、校園安全及其他活動(dòng)中取得的成果從本部分支出。　　履職獎(jiǎng)勵(lì)、職稱獎(jiǎng)勵(lì)的扣除部分和成果獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)余部分的總和采取平均分?jǐn)偟絺€(gè)人的原則。　　五、考核對象　　

4、在職在編在崗的教職工?！　×⒖己朔绞健　?、考核由學(xué)校校長任組長,全體行政及教師代表3人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行?！　?、實(shí)行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算?！　∑摺?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)　?。ㄒ唬┞毞Q獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)　　1、根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學(xué)校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：小學(xué)高級教師為131元，小學(xué)一級教師為72元，未評級教師為0元?！　?、事假超過7天、曠工2天及以上，病假6個(gè)月以上當(dāng)月職稱獎(jiǎng)勵(lì)不享受。同時(shí)報(bào)教育局備案。　?。ǘ┞穆毆?jiǎng)勵(lì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)　　【師德】（60元）　　師德規(guī)范要求：1、擁護(hù)改革開放，不斷提

5、高思想修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，忠誠黨的教育事業(yè)。2、教書育人，嚴(yán)以律己，崇尚奉獻(xiàn)。3、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛護(hù)學(xué)生，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。4、盡職盡責(zé)做好教育、教學(xué)和教研工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、關(guān)心學(xué)校工作，多提合理化建議，顧全大局，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎(jiǎng)懲辦法：　　4、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計(jì)滿分60元?！　?、有下列情形者酌情扣分　　1）、變相體罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣20元，并限期改正。　　2）、體罰學(xué)生，每次扣60元，并作公開檢

6、討，影響年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)、晉升和聘任。　　3）、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣30元，并影響年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)、晉升和聘任?！　?）、家教和私自辦班等亂收費(fèi)行為，每次扣60元，影響聘任?！　?）、排斥差生，拒收學(xué)生，每次扣30元。　　6）、沒有正當(dāng)理由，不接受或不完成學(xué)校安排工作的，扣30元以上。　　7）、上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣20元?！　?）、計(jì)劃、總結(jié)、論文、表冊等遲交一項(xiàng)扣10元，缺交一項(xiàng)扣20元，并限期改正，如未改正，可按次

7、數(shù)追加累計(jì)扣分?！　?）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，每次扣20－60元。情節(jié)嚴(yán)重造成后果的，由校行政會(huì)研究決定，可根據(jù)情況取消當(dāng)月師德績?？己霜?jiǎng)勵(lì)或全月所有績效考核獎(jiǎng)勵(lì)，并影響年終績效考核獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)、晉升和聘任。　　【出勤】（60元）　　1、曠工，即未向?qū)W校請假不來上班的情況。每節(jié)課扣20元（一天計(jì)七節(jié)課），并影響期末全勤獎(jiǎng)、晉升和評優(yōu)，曠工2天（含2天）以上的，停發(fā)當(dāng)月的績效工資，3天以上曠工由學(xué)校解聘，報(bào)教育局另行處理?！　?、曠課，即未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加校內(nèi)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動(dòng)、會(huì)議的作曠課處理；每節(jié)扣

8、30元；上級教育部門組織安排的相關(guān)活動(dòng)沒有得到學(xué)校的批準(zhǔn)，未參加者同前處理或算作曠課。　　3、事假，即有事不能上班向?qū)W校請假。每天工作計(jì)七節(jié)課，事假每節(jié)課扣8元，每月累計(jì)到除崗位獎(jiǎng)勵(lì)外的其他月績效獎(jiǎng)勵(lì)全部扣除。事假月累計(jì)超過7天的，取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，影響期末績效考核。老師每月半天事假進(jìn)行登記考核但不扣分?！　∫蚴抡埣?zèng)]有