屯東小學(xué)教師職工聘任實施方案

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1、屯東小學(xué)教師職工聘任實施方案　　屯東小學(xué)教師職工聘任實施方案　　為深化我校人事制度改革，進一步完善教職工聘任制度，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)《芙蓉區(qū)教育局教職工聘任暫行辦法（修訂稿）》、《長沙市中小學(xué)教職工因工（公）致殘、患絕癥、精神病等人員編制處理暫行辦法》等文件精神以及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我校教師職工隊伍管理狀況，制定本實施細則?！　∫?、實施范圍　　本實施細則適用于我校的教師和職工的聘任?！　《?、基本原則　　1、堅持全員聘任、分層聘任的原則　　我校的教師（職工）全部實行聘任制。我校的在編教師（職工）的聘任工作由本單位負責(zé)。教師（職工）的聘任期原則上為1年?！　?、堅持按編定

2、崗、按崗聘任的原則　　我校的聘任工作要在上級部門下達的編制數(shù)內(nèi)進行，聘任時要確保人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等方面的合理搭配?！　?、堅持公開擇優(yōu)、平等競爭的原則　　在聘任過程中，公布擬聘任的崗位、職責(zé)、條件和聘任的程序、紀(jì)律。根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置的要求，結(jié)合教職工履行職責(zé)的條件，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，實行公開競爭、擇優(yōu)聘任?！　?、堅持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實的原則　　整個聘任過程，我校根據(jù)實際情況，積極穩(wěn)妥推進，做到合理合法。學(xué)校保障教師（職工）的合法權(quán)益，教師（職工）正確對待并支持學(xué)校做好聘任工作?！　∪?、受聘人員的基本條件　　1、嚴格遵守憲法、法律和有關(guān)政策法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和

3、職業(yè)道德?！　?、具有相應(yīng)的學(xué)歷，小學(xué)教師中專（含中專）以上。凡20**年起進入我校教師隊伍的教師原則上具有大專以上學(xué)歷。同等條件下，學(xué)歷高的優(yōu)先聘任?！　?、具有從事教育教學(xué)或?qū)W校其他工作的能力，普通話和計算機必須達到相應(yīng)等級?！　?、具備教育行政部門認定的教師資格和相應(yīng)崗位的教師任職資格?！　?、身體健康、能堅持正常的教育教學(xué)或?qū)W校其他工作?！　?、主要管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)?！　∷?、聘任程序　　1、6月25日開始啟動教職工聘任相關(guān)工作?！　?、6月26日成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員由本校黨組織、行政、工會、紀(jì)檢等方面的人員組成，教師（職工）的聘任、考核、續(xù)聘、解聘等事項由

4、本單位聘任工作小組和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。經(jīng)征求老師意見，行政會議決定聘任負責(zé)人名單如下：　　我校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員：zz。　　我校聘任工作小組成員：zz?！　∥倚Ｆ溉喂ぷ魅耸聽幾h調(diào)解小組成員：zz?！　?、6月29日制定聘任實施方案。我校在聽取工會和教職工等方面意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校聘任工作小組集體研究制定本校聘任實施方案?！　?、7月3日將學(xué)校聘任實施方案交教職工代表大會充分討論通過。　　5、7月3日公布編制、崗位、職責(zé)、聘任條件及待遇等事項。教師（職工）根據(jù)自己的條件提出應(yīng)聘書面申請，填寫應(yīng)聘意向書?！　?、7月6日學(xué)校聘任工作小組確定第一批被聘人員，并公布名單?！　?、8月28

5、日學(xué)校聘任工作小組確定第二批被聘人員，并公布名單。與所有被聘人員簽訂聘任合同，發(fā)給聘書。由單位第一負責(zé)人與受聘教師（職工）依法簽訂聘任合同，發(fā)給聘書（合同、聘書由本校制定，合同一式兩份，學(xué)校與個人各執(zhí)一份）?！　?、8月30日上報教育局學(xué)校聘任工作情況總結(jié)。　　五、聘任方式及待遇　　1、正常聘任　　符合學(xué)校的聘任條件，正常聘任。按職級、學(xué)科上崗，完成崗位職責(zé)，領(lǐng)取相應(yīng)的工資及福利?！　W(xué)校聘任基本條件　　A能按時上下班，不遲到、早退、曠工?！　≌J真完成教育教學(xué)工作，備課、上課、聽課認真并作好記錄，按　　時參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時上交教學(xué)論文、總結(jié)等資料?！　服從學(xué)校工作安排，能較好地完成學(xué)校布

6、置的任務(wù)。　　D無家長投訴，或投訴不屬實?！　沒有因班級管理不善，或在課堂內(nèi)發(fā)生因失職造成的重大安全事故。　　F沒有因個人行為給學(xué)校聲譽帶來不良影響的情況?！　年度考核結(jié)果為合格以上?！　?、試聘　　大中專畢業(yè)生參加工作的第一年為試聘期，試聘期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。因自身原因不能完全符合聘任條件的教師（職工），也可以試聘。試聘期間的工資福利待遇低于正常聘任人員，高于待聘人員。試聘期原則上不超過一年，試聘期滿后，根據(jù)本人履行崗位職責(zé)的情況和程序進行聘任?！　?、待聘　　參加本校競聘因本人原因未被聘任，又不屬于不聘范圍內(nèi)的人員，原則上作待聘處理?！　〈复觥　τ诖溉藛T，待聘期為1年，

7、學(xué)校應(yīng)給待聘人員提供一次轉(zhuǎn)崗機會，待聘期內(nèi)必須遵紀(jì)守法，主動提高業(yè)務(wù)能力，服從學(xué)校大安排，積極參加校內(nèi)外的聘任，爭取早日上崗。待聘期間，計算工齡，正常調(diào)資，參加學(xué)校的正常年度考核。待聘人員在待聘期間不享受規(guī)范性崗位津補貼。待聘期滿后還未競聘上崗的人員作不聘處理?！　?、不聘　　因個人原因有下列情況之一的一律不聘，做落聘處理。情節(jié)嚴重者，分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯法律者，移交司法機關(guān)處理。　?。?）