白山小學(xué)教師聘任實施方案.doc

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1、白山小學(xué)教師聘任實施方案為進一步推動教育人事制度改革，激活教師競爭機制，充分發(fā)揮廣大教師教書育人和投身教育改革的積極性，根據(jù)結(jié)合我校實際，制訂本實施方案。一基本原則按需設(shè)崗，公平競爭，陽光作業(yè)，擇優(yōu)聘任。二聘用對象及條件1、2009年8月底，男教師未滿60周歲、女教師未滿55周歲的在編人員均屬聘用對象。2、有以下情況之一者，不能參與本次聘任。（1）涉嫌參與邪教、影響社會穩(wěn)定的違紀違法人員；（2）故意不完成學(xué)校安排的工作，使學(xué)校受到重大損失者；（3）有“三亂”行為，有體罰學(xué)生行為，被上級查處，給學(xué)校造成重大的負面影響

2、者。三、工作程序1、成立教師聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人組成。2、根據(jù)區(qū)人事局和區(qū)教育局和區(qū)教育局的具體核編人數(shù)，結(jié)合我校實際，按照教學(xué)需要，擬設(shè)下列崗位，并將崗位設(shè)置情況向全校公布。（1）1——6年級語文每班設(shè)1個崗；（2）1——4年級數(shù)學(xué)每兩個班設(shè)一個崗；（3）音樂、美術(shù)、體育、英語、計算機等學(xué)科每周課時16——18節(jié)為1個崗；（4）勞動、社會、健教、自然、綜合實踐、思想品德等學(xué)科每周課時在18――20節(jié)為一個崗；（5）大隊輔導(dǎo)員1個崗；報賬員1個崗；后勤管理員1個崗。3、教師競聘的具體程序及方

3、式：（1）學(xué)校先聘年級組長（學(xué)校1－6年級各設(shè)一個組長，后勤、體育、與綜合學(xué)科各設(shè)一個組長）。具體方式為：教師個人自愿申請，集體投票表決產(chǎn)生。（2）年級組長聘學(xué)科教師。教師根據(jù)自己的年齡、身體狀況及工作特長，自愿提出申請。年級組長在參照本人申請的前提下，根據(jù)本組實際，選聘合適的學(xué)科教師，安排到相應(yīng)的教學(xué)班。（3）學(xué)校與擬聘的各崗位工作人員簽訂聘用合同書。4、聘任期限：一年。四、未聘人員的管理辦法1、男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲，學(xué)校統(tǒng)一安排工作。2、年齡不到上述規(guī)定而未被聘用者，學(xué)校給予6個月的待聘期，在

4、此期間學(xué)校對其進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，安排臨時性工作，其原崗位不再保留，只發(fā)給本人基本工資的固定部分和一定比例的活工資部分，同時為待聘教師提供不低于2次的上崗機會。