屯東學校教師績效考核方案

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1、屯東學校教師績效考核方案　　屯東學校教師績效考核方案　　一、管理理念　　根據(jù)20**年1月12日《長沙市芙蓉區(qū)義務教育學?？冃ЧべY的實施意見》要求,為了客觀、科學、公正地評價教師的教育教學工作，促進常規(guī)教學、勞動紀律的進一步落實，全面推進素質(zhì)教育，真正落實多勞多得、優(yōu)勞高薪的激勵機制，以科學發(fā)展觀為指導，以上級工資改革政策為實施依據(jù)，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動全體教師的積極性，為提高教育教學質(zhì)量服務。根據(jù)芙蓉區(qū)教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本方案?！　《⒖己嗽瓌t。　　1、以提高教育教學質(zhì)量為核心，發(fā)揮績效工資的導向

2、作用?！　?、堅持與崗位相適應的原則，績效與工資緊密掛鉤。　　3、堅持責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則?！　?、堅持發(fā)揮績效分配的激勵導向作用?！　?、堅持公開、公平、公正的原則。　　三、金額來源　　績效考核獎金全部來源于教育局下?lián)艿慕處煪剟罱蛸N。即小學高級教師為831元，小學一級教師為772元，未定級592元?！　∷摹⒖己藘?nèi)容　　基本辦法：按照市區(qū)教育局績效考核的指導意見，績效津補帖中的30%作為月績效獎勵津貼，其中月績效獎勵和期末績效獎勵分別占15%。月績效獎勵津貼包含兩個部分：職稱獎勵+履職獎勵。期末獎勵性績效津貼包含兩個

3、部分：職稱獎勵+成果獎勵。　　職稱獎勵：小學高級教師為131元，小學一級教師為72元，未評級教師為0元。職稱獎勵平均分為兩部分分別計入月績效及期末績效獎勵?！　÷穆毆剟睿邯剟罱蛸N中350元為履職獎勵。因違反師德規(guī)范、工作出勤、教育教學、財產(chǎn)保管等管理條例從履職工資部分進行扣除。崗位獎勵每月發(fā)放，包含在履職獎勵內(nèi)?！　〕晒剟睿菏Ｏ虏糠譃槌晒剟?。教師在教育教學活動、科研論文、校園安全及其他活動中取得的成果從本部分支出?！　÷穆毆剟?、職稱獎勵的扣除部分和成果獎勵節(jié)余部分的總和采取平均分攤到個人的原則?！　∥濉⒖己藢ο蟆　?/p>

4、在職在編在崗的教職工?！　×?、考核方式　　1、考核由學校校長任組長,全體行政及教師代表3人組成的領導小組進行。　　2、實行月考核、月結(jié)算。期考核，期結(jié)算?！　∑?、執(zhí)行標準　　（一）職稱獎勵執(zhí)行標準　　1、根據(jù)教師已經(jīng)獲得的技術(shù)職稱及學校擬聘職稱情況，分別給予被聘教師職稱工資如下：小學高級教師為131元，小學一級教師為72元，未評級教師為0元?！　?、事假超過7天、曠工2天及以上，病假6個月以上當月職稱獎勵不享受。同時報教育局備案。　?。ǘ┞穆毆剟顖?zhí)行標準　　【師德】（60元）　　師德規(guī)范要求：1、擁護改革開放，不斷提

5、高思想修養(yǎng)，增強法制觀念，忠誠黨的教育事業(yè)。2、教書育人，嚴以律己，崇尚奉獻。3、妥善處理好各種關(guān)系，同事間互相尊重，愛護學生，無體罰和變相體罰學生現(xiàn)象。4、盡職盡責做好教育、教學和教研工作，不斷提高業(yè)務素質(zhì)；5、關(guān)心學校工作，多提合理化建議，顧全大局，認真完成學校安排的各項工作。6、工作中不出現(xiàn)較大的失誤。具體獎懲辦法：　　4、每月視教師的師德表現(xiàn)情況，若表現(xiàn)良好的，則計滿分60元。　　5、有下列情形者酌情扣分　　1）、變相體罰學生，隨便停學生課，每次扣20元，并限期改正。　　2）、體罰學生，每次扣60元，并作公開檢

6、討，影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任?！　?）、不團結(jié)協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長之間矛盾，影響學校聲譽，每次扣30元，并影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任。　　4）、家教和私自辦班等亂收費行為，每次扣60元，影響聘任?！　?）、排斥差生，拒收學生，每次扣30元?！　?）、沒有正當理由，不接受或不完成學校安排工作的，扣30元以上。　　7）、上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站每次扣20元。　　8）、計劃、總結(jié)、論文、表冊等遲交一項扣10元，缺交一項扣20元，并限期改正，如未改正，可按次

7、數(shù)追加累計扣分?！　?）、被投訴等其他違反師德現(xiàn)象，一經(jīng)查實，每次扣20－60元。情節(jié)嚴重造成后果的，由校行政會研究決定，可根據(jù)情況取消當月師德績?？己霜剟罨蛉滤锌冃Э己霜剟?，并影響年終績效考核獎勵、評優(yōu)、晉升和聘任。　　【出勤】（60元）　　1、曠工，即未向?qū)W校請假不來上班的情況。每節(jié)課扣20元（一天計七節(jié)課），并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，曠工2天（含2天）以上的，停發(fā)當月的績效工資，3天以上曠工由學校解聘，報教育局另行處理?！　?、曠課，即未請假或未經(jīng)批準不參加校內(nèi)外學習、培訓、活動、會議的作曠課處理；每節(jié)扣

8、30元；上級教育部門組織安排的相關(guān)活動沒有得到學校的批準，未參加者同前處理或算作曠課?！　?、事假，即有事不能上班向?qū)W校請假。每天工作計七節(jié)課，事假每節(jié)課扣8元，每月累計到除崗位獎勵外的其他月績效獎勵全部扣除。事假月累計超過7天的，取消當月所有獎勵性績效工資，影響期末績效考核。老師每月半天事假進行登記考核但不扣分?！　∫蚴抡埣贈]有