非因履行工作職責(zé)受傷不為工傷

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1、僅供參考[整理]安全管理文書非因履行工作職責(zé)受傷不為工傷日期：__________________單位：__________________第1頁共3頁僅供參考[整理]非因履行工作職責(zé)受傷不為工傷[簡要案情]C公司職工黃某在車間生產(chǎn)零件時(shí)，認(rèn)為職工張某不服從其質(zhì)量管理，遂與張某發(fā)生爭執(zhí)，并摘下安全帽向張某擲去。張某見狀逃離工作崗位走出車間。黃某氣憤不平上前追趕，張某遂撿起人行道上的木條向黃某肩部揮去，致黃某受傷。黃某以其在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害為由向A縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為，黃某摘下安全帽向張某擲去并在張某逃離出車間后仍上前追趕，不能認(rèn)定為履行職責(zé)的行為，遂作出不予認(rèn)定工傷的決定。黃某不服申請(qǐng)行政復(fù)議，B市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出行政復(fù)議決定維持了不予認(rèn)定工傷的決定。黃某仍不服又向人民法院提起行政訴訟，法院亦判決維持不予認(rèn)定工傷的決定。[點(diǎn)評(píng)]《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，是指他人因不服從履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力等對(duì)職工造成的傷害，該暴力等傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。即職工

3、因履行工作職責(zé)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，遭受他人暴力等意外傷害的，才認(rèn)定為工傷。本案中，黃某因質(zhì)量管理問題與張某發(fā)生爭執(zhí)，本屬正常的履行工作職責(zé)。但后來黃某摘下安全帽向張某擲去，并在張某逃離工作崗位后仍予以追趕的行為，已經(jīng)超出了其管理的職責(zé)范圍，不屬于履行工作職責(zé)的行為。此種情形下黃某遭受張某反擊受傷與質(zhì)量管理并無直接的因果關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的法定條件，因此不能被認(rèn)定為工傷。第2頁共3頁僅供參考[整理]安全管理

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