釘釘考勤制度終稿

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1、考勤管理制度為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定釘釘打卡考勤制度，自2019年6月1日起執(zhí)行度，具體事項(xiàng)如下：一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、工作時(shí)間1.總部辦公室：每周工作六天，周日公休。上午8：30-下午18：00，每天兩打卡，考勤地點(diǎn)：總部辦公室及各項(xiàng)目部。2.策劃部：每周工作七天，每月公休四天員工自行安排。上班時(shí)間上午9:00―12:00，下午13:30―18:30，每天兩打卡，考勤地點(diǎn)：總部辦公室及各項(xiàng)目部。3.考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日前將

2、考勤表、外出登記表及各類請假單、出差申請表等一并交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)對考勤管理的監(jiān)督。三、權(quán)限管理1、人力行政部負(fù)責(zé)?釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力行政部門考勤監(jiān)察；4、人力行政部依據(jù)考勤系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月3日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時(shí)到人力行政部核實(shí)。四、考勤方式1、策劃部實(shí)施釘釘考勤打卡，人力行政及財(cái)務(wù)為考勤機(jī)打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故

3、不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力行政部說明情況，人力行政部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。1.策劃部：每周工作七天，每月公休四天員工自行安排。上班時(shí)間上午9:00―12:00，下午13:30―18:30，每天兩打卡，考勤地點(diǎn)：總部辦公室及各項(xiàng)目部。2.考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日前將考勤表、外出登記表及各類請假單、出差申請表等一并交人力行政部，由其負(fù)責(zé)

4、審查監(jiān)督。二.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；1.2考慮市區(qū)多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款20元；1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、漏打卡2.1實(shí)際按時(shí)下班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣20元，漏打卡并未在3個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，按缺勤一天計(jì)算。2.2

5、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管填寫人力行政部下發(fā)的《補(bǔ)卡單》并說明情況，經(jīng)人力行政部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工

6、最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過3次（含），視同員工自動離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。三、請假管理1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。2、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也

7、可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計(jì)量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期