傳媒公司員工晉升制度

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1、傳媒公司員工晉升制度文件編號(hào)oURREF：SSMYCM2010520擬文日期date：20010-5-20文件類別CATEGORY:制度擬文人FROM:喻朝武修改/n期REVISE/DATE2010-7-20審核/n期VER1IIED/DATE:批準(zhǔn)/日期APPROVED/!)ATE:收文部門TO(DPT):公司各部門收文人TO:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和各部門經(jīng)理適用時(shí)限Suitabletime:至下次行文修改前附件ATTACHMENT:□傳閱CIRCULAR□閱后存檔IIL1G□保密/期限CON

2、FlDEhTTIAL/TERM□其他OTHERS□頁數(shù)NOOFPAGES:19一、冃的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定木制度。二、適用范圍公司全體員工三、權(quán)責(zé)1、行政辦公室負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。2、相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。3、副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終審核。四、內(nèi)容及程序(一)員工晉升原則：1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)

3、，首先考慮公司內(nèi)部員工。3、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，作到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率。4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。五、（―）內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員T也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng)。1、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：（1）員工部門內(nèi)晉升是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理

4、根據(jù)部門實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)辦公室存檔。（2）公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)后，交由綜合部存檔。2、員工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升3、員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。（2）不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予

5、以晉升。（3）試用期員T,在試用期間，T作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。（三）員工晉升依據(jù)（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。（2）公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作吋間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。（3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。（四）員工晉升權(quán)限（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由董事長(zhǎng)核定。（2）部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理以上級(jí)別人員提議并呈董事長(zhǎng)核定（3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理

6、或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知綜合部。（五）員工崗位晉升后，和關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。（六）員工晉升后，一個(gè)月內(nèi)為試崗期，在試崗期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。（七）試崗期后的薪資將根據(jù)員工在試崗期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試崗期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變。（八）公司員工遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。五、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手

7、續(xù)，就任新職。六、木制度的解釋權(quán)歸行政辦公室，行政辦公室有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況,對(duì)本制度進(jìn)行修改。七、附則本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度出公司總經(jīng)理批準(zhǔn)片執(zhí)行。注：本制度由辦公室解釋、補(bǔ)充，由公司總經(jīng)理頒布生效。