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《傳媒公司員工守則_傳媒公司員工制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、傳媒公司員工守則一傳媒公司員工制度在勞動(dòng)法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，傳媒公司制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，乂?？紤]單位的利益。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的傳媒公司員工守則范文，僅供參考。傳媒公司員工守則范文1公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目（活動(dòng)）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動(dòng)策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些活動(dòng)選拔出來的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)
2、行等。作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源，推動(dòng)業(yè)內(nèi)多元化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛樂傳媒品牌。經(jīng)營模式本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先導(dǎo)，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新;以市場為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價(jià)值”法則，以客戶品牌價(jià)值最大化為冃標(biāo)
3、，專注于為企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢?cè)O(shè)計(jì)、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新!百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)I才I隊(duì)，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展工作理念創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行；服務(wù)理念服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)贏得尊重服務(wù)打造品牌；公關(guān)策劃項(xiàng)目：公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會(huì)、行業(yè)研討會(huì)、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會(huì)議等相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行和傳播；日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集；公關(guān)監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對(duì)其自身及
4、競爭對(duì)手企業(yè)的傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計(jì)分析；危機(jī)公關(guān)：針對(duì)企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對(duì)策和響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對(duì)公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響；其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特姝公關(guān)關(guān)系問題有針對(duì)性地展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。第一章總則一、根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令外，均按照本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調(diào)遷晉升、薪資政策、請(qǐng)假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)、安全保
5、密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊(cè)辦理。四、本員工手冊(cè)一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。五、大明傳媒全體員工在本手冊(cè)面前一律平等，本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司所有。第二章公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英利頂尖藝人團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目（活動(dòng)）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動(dòng)策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。第三章組織結(jié)構(gòu)公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財(cái)務(wù)部，項(xiàng)目總監(jiān)（隨項(xiàng)目臨時(shí)設(shè)置）。二、崗位職責(zé)本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員
6、工必須堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守,認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對(duì)工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸推諉。第四章入職引導(dǎo)一、征聘標(biāo)準(zhǔn)1）公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。2）本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用Z可能。3）應(yīng)聘人員需填寫《個(gè)人簡歷》，參加初（面）試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評(píng)，復(fù)試由錄用部門主管考評(píng)，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。4）已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過規(guī)定時(shí)間視為放棄。二、錄用手
7、續(xù)凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：1）在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職《員工登記表》交行政財(cái)務(wù)部備案。2）繳驗(yàn)學(xué)歷證書、《個(gè)人簡歷》及身份證之復(fù)印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。3）入職員工須認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)，在行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。三、員工類別1）試用期員工：凡入職“大明"之新員工均需經(jīng)過試用期三個(gè)月考核，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用期間公司有權(quán)隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí),試用期可適當(dāng)延長或縮短。2）正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉(zhuǎn)正中請(qǐng)表》，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具
8、體意見，由經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利待遇。3）臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員，不享受公司福利待遇。傳媒公司員工守則范文2一、
