海源廣告?zhèn)髅接邢薰締T工守則

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1、員工守則海源廣告?zhèn)髅接邢薰镜谝徽驴倓t第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條?本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第3條??本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。??第4條?公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第5條?員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體

2、健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。??第6條?員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。?第7條?員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。?第8條?公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。?第9條?公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天——60天，試用期過后簽訂正式合同，?勞動合同由雙方各執(zhí)一份。?第三章勞動合同管理第1

3、0條勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。?第11條?勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。??第12條?在本公司連續(xù)工作滿3年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。?第13條?有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）?在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）?違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）?營私舞弊，收受

4、賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）?對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為，而使之受到傷害者；（5）?故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;（6）?無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）?被依法追究刑事責(zé)任的；（8）被勞動教養(yǎng)的；（9）?本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第14條?有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）?員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）?員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）?公司生

5、產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；?第15條員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。??第16條?非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。（1）知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另

6、有約定的從其約定（不超過6個月）。（2）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。（3）員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，公司有權(quán)向有關(guān)部門追究相關(guān)責(zé)任。??第17條?有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。???第18條?員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定

7、的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。???第19條?勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。???第20條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照勞動法規(guī)定。第四章工作時間與休息休假??第21條?公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。???第22條?員工每

8、天正常上班時間為：??夏季：上午?8.:30～12:00??下午?